闲时翻书君同事关系糟糕，不代表是认知出了问题文：闲时翻书君“从我的经验

文章图片

文：闲时翻书君

“从我的经验来看，不喜欢工作的大多数是人际关系出了问题。对有些人而言，不管他们做了什么工作，他们都讨厌工作，这也许是与人交往上出现了问题。 ”
——《人间值得》

与人交往是一个两面的事情。
与喜欢的人相处，一起做令人惬意的事情，相比于一个人独处自然会有不一般的快乐。
但正如再美味的食物，如果不符合一个人的饮食习惯，甚至是倒了人的胃口的话，无论如何也是无法享受其中的乐趣的。
与人相处虽然有益于身心健康，但若是强迫一个人待在不喜欢的环境之中，还一定要对人做出反应，那也是一件相当苦恼的事情。
工作关系是人和人关系中的一种。
说起来如果一个人不喜欢自己的工作，那与同事结成的关系一定也不会令人感到舒适。
究竟不喜欢一份工作和不喜欢与同事打交道哪一个是原因，哪一个是结果呢？
我认为这是很难分清楚的。但有一点是明确的：没有人喜欢被人管束。
从孩子成长过程中必然经历对父母说教的反抗来看，工作关系其实是一种很别扭的人际交往方式。
原因在于：命令与服从。
抛开能力、眼光这样的事情不说，要求一个人听命于另一个人，本身就是一件极不自然的事情。
而工作之中必然有着许多的执行，不需要理解，有时甚至没有尊重可言。所以岗位有上下级之分，正在于赋予一个人管理之权，使得别扭的关系变得合理化。
所以无论如何，如果一个人不“欺骗”自己，都是无法适应有着严格管理制度的工作关系的吧。
说来也是无奈，当我们无法理解却又也无法逃避的时候，就要学会接受吧。
但我却不认为因为要接受，就认为一切冲突的根源都是自己在认识上出了问题。