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被公司调岗，到底是接受还是辞职？成熟的职场人该这么做

#被调岗 ， 是接受还是辞职#
【被公司调岗，到底是接受还是辞职？成熟的职场人该这么做】小夏今年27岁 ， 大学本科毕业后三年时间都在一家生物公司上班 ， 从事技术岗位 。
但是最近公司人事部却突然找他谈话 ， 希望安排小夏进行岗位的调整 ， 从技术岗调动到运营岗位上 。
而他们公司所谓的运营岗位 ， 其实就是技术支持和辅助的角色 ， 和过去自己喜欢的技术工作还是有显著差异 。
小夏得知这一消息后 ， 当然不愿意调岗 ， 因为这也不符合自己的职业规划 。 可是既然人事部找到了他谈话 ， 就说明公司领导已经下了决心 。
面对目前非常尴尬的局面 ， 小夏找到我 ， 到底该接受调岗还是果断辞职 ， 希望听听我给他的建议 。
对此 ， 我谈了三点看法 。
被公司调岗，到底是接受还是辞职？成熟的职场人该这么做
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一、充分沟通 ， 搞清楚自己被动调岗的原因
小夏的岗位调动很显然属于被动性质 ， 自己喜欢技术岗位 ， 却被领导安排去运营岗位 。
那么小夏就必须明白一点：为什么公司要给自己调动岗位？
原因大概就是自己不适合做技术的工作 ， 引起了公司的不满 。
对于这样的想法 ， 小夏不仅仅需要和人事进行沟通 ， 还应该找到自己的直属领导乃至公司高层进行沟通 。
因为如果自己不了解公司管理层的一些想法 ， 就没法真正看到自己的短板和缺陷在哪里 。
假如真的不胜任技术岗位 ， 也不是“天塌下来”的后果 ， 毕竟他还这么年轻 ， 依然可以通过努力去提升自己 ， 胜任自己喜欢的工作 。
但是不去沟通、也不了解情况 ， 就永远不知道问题出在哪里 。
被公司调岗，到底是接受还是辞职？成熟的职场人该这么做
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二、评估是否有重新调回的机会
小夏不甘心就这样被岗位调动 ， 但幸好新岗位是做技术支持工作 ， 也算是和技术有些搭边 。
如果明确了自己存在的问题之后 ， 小夏可以向领导提出一个请求 。 也就是在新岗位上若表现优异 ， 并且也通过自身努力提高了工作能力 ， 可以胜任技术岗位的要求 ， 公司是否同意重新给他调回到技术岗？
毕竟在哪里跌倒就在哪里爬起来 ， 假如他具有这样的决心和魄力 ， 我认为接受岗位也是一个不错的选择 。
毕竟对于这家公司 ， 小夏总体上是比较满意的 。 公司平台比较大 ， 内部同事人才济济 ， 可以学到许多东西 。
此时轻易离职 ， 也不见得到外面就可以找到一家更好的公司 。
若可以得到领导的许诺 ， 我认为他就可以接受调岗 ， 以便不久的将来东山再起 。
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三、离职也是一条选择的路径
当然 ， 小夏也可以最终一走了之 ， 重新换一个地方再开始 。
但是我希望他明白 ， 离职并不是为了躲避自己糟糕的一段经历 ， 而是真正意识到了个人存在的问题以后 ， 换一个地方重新开始奋斗 。
离职以后 ， 他再就业的岗位自然也会是技术岗位 。
小夏应该为自己制定一份考虑周全的职业规划 ， 比如面对新公司的面试提问 ， 自己该如何应对表现？到了新公司入职以后 ， 有什么样的目标可以奋斗 ， 具体的行动路径又是什么？
只有想清楚将来要走的路 ， 他今天的辞职才会显得更有意义 。
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写在最后
小夏是一个充满活力的年轻人 ， 但是在自己喜欢的工作岗位上却碰了壁 。

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