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996工作制是什么意思,996工作制是什么

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1、996工作制是什么1、996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班 ， 中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。996工作制在互联网公司出现的比较多 。
2、工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度 。
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来自1847年 ， 英国农业大倾销 。
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班 ， 中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作1小时以上 ， 并且一周工作6天的工作制度；
大量的国外粮食冲进英国的国内市?。贾鹿诹讣鄞蟮? ，农民入不敷出 ， 为了安抚工人维持现状，英国政府决定试行《1小时任务法案》，改变原来的八小时工作制 。对工人进行记件计费 。于的越多换得越多 。丕仅如此、多个企业还在瞳地果逾逾搞起了996工作制度，丛吴上九点于到晚上九点一周休臭一天 。或煮索性丕休臭、超强的工作强度使得工人身体素质变差，产失了很多工人劳累致死的悲剧，996工作制逐渐退出英国舞台 。

996工作制是什么意思,996工作制是什么

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2、什么是996工作制?996工作制是指一种“早上点上班，晚上点下班，每周工作天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度 。这种工作制度最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词 。
工作制引发了很多争议和讨论 。一方面，有些人认为可以增加工作效率和创造力 ， 有利于企业发展和竞争力 。他们认为是对员工的激励和挑战，是对社会贡献和个人价值的体现 。他们还认为是员工自愿选择或默许的，并不违反法律或道德 。
另一方面 ， 有些人反对，认为它严重侵犯了员工的合法权益和人身自由 。他们认为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法规�，损害了员工的健康和家庭生活。他们还认为是 资 方 对 劳 方 的 压 迫 和 剥 削  ，  是 对 人 权 和 社 会 公 平 的 挑 衅 和 破 坏。
综上所述，996工 作 制 是 一 种 具 有 强 烈 针 锋 相 对 性 的 社 会 现 象，它 涉 及 到 法 律 、 经 济 、 文 化 等 多 方 面 的 因 素。我 认 为 ， 我们 应 当 尊重 不 同 的 观 点 和 需 求，并 寻 找 合 理 和 平 衡 的 解 决 方 案。我们 应 当 维 护 劳 动 者 的 合 法 权 益，并 鼓 励 创 新 和 进 步。我们 应 当 关 注 社会 发 展 和 公 平 正义  ，  并 推动 文明 和 和谐 。
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度 。[1]
2019年3月27日 ， 一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开 。程序员们揭露“996ICU”互联网公司 ， 抵制互联网公司的996工作制度 。[2]
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》[3]；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点 ， 当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996” 。
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