八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度 。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时 。劳动法第三十六条规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度 。
在用人单位工作后就可以获得一定的报酬，也就是工资 ， 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。当月工资一般次月发，常见的发工资时间为3号、5号、7号、10号、15号等 。工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪” 。
需要注意的是，用人单位承担或者支付给员工的社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用等都不属于工资 。法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。
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5、007工作制是什么样的?007工作制指的是一种比996更狠的弹性工作制，从0点到0点，一周7天不休息 ， 俗称24小时 。这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度 。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示 ， 现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时 。不管是996，还是007，都是违法行为 。
007工作制的相关词语
995工作模式：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息 。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班 。007指0点到0点24小时，一周7天上班 。
996工作模式：996工作模式在互联网行业并不少见 ， 互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏 。
以上内容参考 百度百科-007工作制
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