生育津贴怎么算,生育津贴怎么算( 二 ) _生活百科

(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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4、生育津贴怎么算生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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5、生育津贴怎么算的一、生育津贴是如何计算的
      (一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
      1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
      2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
      (二)、生育津贴计算公式
      1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
      2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
      3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
      4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、生育津贴怎么领取
      (一)、生育津贴领取条件
      1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
      2、生育女职工拥有本市户籍;
      3、用人单位为职工缴纳生育保险;
      4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
      5、按相关规定女职工生产会流产。
      (二)、生育津贴男方领取条件
      1、职工夫妻符合国家计划生育政策;
      2、职工夫妻符合国家法定生育条件;
      3、男职工配偶还未列入生育保险范围;
      4、男职工配偶刚好是生育第一胎;
      5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。