公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出，属于国家机构，而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门，性质和职权均不一样 。
公共部门人力资源与一般人力资源不同
1、内容不同：
侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学 。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理 。
2、主体不同：
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和 。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的 。
【公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别】公共部门人力资源管理介绍公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和 。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别 。
经验总结扩展阅读
- 人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别
- 人力资源属于公共资源吗 属于什么类
- 公共管理与人力资源管理区别 学哪个好
- 人力资源管理是公共事业管理专业吗
- 人力资源属于公共管理吗 属于哪个大类
- 公共部门人力资源管理本科课程有哪些
- 本科人力资源属于公共管理类吗 毕业能干什么
- 鸭嘴鱼为什么市场上很少有卖,我在水库里抓了两条鸭嘴鱼，我的家人去市场里卖，有人举报，有关部门来了说不能卖，有这回事吗？请你们评
- 2022人力资源管理专业就业方向及前景怎么样 好就业吗
- 2022男生适合人力资源这个专业吗 前景怎么样