3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数 。
法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用 ， 是需要由用人单位与员工共同承担的，具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 ， 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应 。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇 ， 有权监督本单位为其缴费情况 。
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5、五险一金个人与公司缴纳比例
五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳 ， 劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5% ， 最高不高于12% 。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费 。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》
对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险 ， 生育保险和工伤保险 。
一金即：住房公积金 。
“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的 。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10% ， 效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50% 。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款 ， 如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金 。
“五险”方面：
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20% ， 个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0 。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险 。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55 ， 特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡 。
【五险一金中个人和公司缴纳比例是如何规定的,五险个人与公司缴纳比例】
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