【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险 ， 由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用 。
第五十六条 职工有下列情形之一的 ， 可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形 。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
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5、事业单位生育津贴和工资冲突吗生育津贴和产假工资冲突 。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴 。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴 。
关于生育津贴和工资的规定：
1、不能同时领取 。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动，实际上是用人单位可以不用发放的 。
2、职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇 。刚才说了，是单位的平均缴费基数 。
3、如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定 。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位，那么女职工占便宜了 。
4、如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低 。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上 。
5、生育津贴和产假工资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资 。有的国家又叫生育现金补助 。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
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