组织文化的三个层次分别是以下三个：一是表层的物质文化，也叫做硬文化 ， 是通过客观物质体现的，包括组织建筑的外观，组织的装饰，组织的色彩，组织的产品外观等，都是客观存在的，能体现一定的组织文化；二是中间层的制度文化，是从组织的人事制度，管理制度，以及各种规章制度和纪律中体现的，也包括一些不成文的规定制度，从中能体现组织的文化 。
三是核心层的精神文化，也叫做组织的软文化，包括组织宣传的价值观，组织的集体意识 ， 员工个人素质，以及一些优良的文化传统，是组织文化的核心 ， 会在制度文化与物质文化中有所体现 。
精神文化组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德制度文化 。
管理制度、特殊制度、组织风俗 。
物质文化组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施 。
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5、组织文化的三个层次 组织文化的三个层次分别是物质层、制度层、精神层 。物质层是指组织实体性的文化设备、设施等，制度层是指各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和 ， 精神层是指组织文化中的核心和主体 。
组织文化的三个层次
组织文化，即是企业文化，是一个组织由其价值观、新年、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，其核心是价值观 。
企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂 。
精神层，也称为“企业软文化”，包括价值观念、企业的群体意识、行为规范、职工素质等，是企业文化的核心 。
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