生育津贴计算公式：1、职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数 。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的 ， 按照上一年本市职工月平均工资计算 。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险 ， 由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；，
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用 。
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