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996制度的弊端有哪些,996工作制的缺点

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1、996工作制的缺点996工作制度的利与弊
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九，每周工作六天) 。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度 。那么996工作制到底是好还是不好?以下是为您分析的996工作制的利与弊 。欢迎大家一起来探讨 。
996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天 ， 且没有任何的补贴 。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有 。
近期由京东旗下的京东云实施996的工作制度，(上班时间为早九晚九 ， 每周工作六天) 。并且在最近58赶集集团在9月也同样实施996的工作制度 。
在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕 。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司 ， 都会有这样的情况 。即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的 。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的 。
为什么企业会实施，早出晚归的996工作制度来打破这种传统所谓的平衡 。究其根本原因，是因为互联网领域在当下的激烈竞争 。
有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题 。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒 ， 绝大多数企业，还是依赖与资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模 。所以就形成了 ， 商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新 。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的 。
有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人 。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区 。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势 。
根据《劳动法》和《 * 关于职工工作时间的规定》( * 令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度 。有条件的企业应实行标准工时制度 。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天 。
用人单位因生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
58同城作为一家上市公司，如果此次58同城一旦通过996上班制度 ， 同时又不支付劳动者相应的加班费用，或者加以调休 。公司行为得不到政府相关部门的监督，因为违 * 受到惩处的风险低，将会有更多的企业采取跟风的行为 。
总结：996作为一个上班制度必须考虑人的基本属性，如果因为工作影响到了人的休息、娱乐放松的需要，也根本不考虑人的家庭、生活、学习的需要，推行起来毫无意义 ， 及时赚了再多的钱，但是漠视我们这些普通劳动者的生存需要，这样的企业也会遭到淘汰 。
我们都理解，加班是为了完成公司的任务，但加班不一定就对任务进度有帮助 。
在软件公司，永远都有做不完的工作：太多新功能要实现，太多bug要修补 。有时候你就是没法快速完成积压的工作，写不够代码量，花太多时间在一个看上去不可能修复的bug上 。更糟糕的是，你还要把时间浪费在毫无重点的会议上 ， 而不是用在工作上 。

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