问题六：人的情绪情感是怎么产生，发展的人在相处之中熟悉，但相处之中拉近彼此心的距离
慢慢地了解，理解对方，有了理解，更有了牵挂，担心
问题七：厌倦情绪的由来是什么原因造成对于上班族来说，对自己的工作厌倦是一件非常痛苦的事 ， 因为我们是把工作当作事业来做，也是自己生活来源之本 。就如同一个农民厌倦种田，司机不想再去开车一样，因为其中的某个原因而不想再继续下去，可又不甘心去从事另一种工作方式 ， 只能在心里忍受痛苦的纠结 。
你问怎么缓解压力 ， 我想你可能是因为工作压力太大而想逃离工作，你可能并不是厌倦你的工作 。因为如果是厌倦的话 ， 那是表明我们本来就不喜欢我们现在的工作，这份工作可能只是目前的一个过渡过程，那个适合自己的工作还没有出现，压力体现在这里 。
而你，应该是压力大造成的吧，如果是这样，你要找出这个压力来自哪里 。是上司或同事不满意你的工作能力，你自己觉得自己的能力在工作方面有欠缺吗？你能熟练的应付你的工作中所需的沟通吗？你与你身边的人关系融洽吗？你是否对自己的工作环境满意 ， 包括对公司的文化理念、规章制度等的认可度等 。你可以这样做，把你所认为你不满的或是有压力的方面按条写出来，再找出最主要的影响方面来想办法解决 ， 这叫对症下药 。只有先找出原因才能有缓解压力的对策 ， 你有试过认真的去找原因了吗？
压力在哪里？在我们的心里，要释放出去啊 ， 往哪放？哪里来的就往哪里放 。试试！
问题八：情绪的主要分类人类有几百种情绪，此外还有很多混合、变种、突变以及具有细微差异的“近亲” 。情绪的微妙之处已经大大超越了人类语言能够形容的范围 。情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制 。情绪无好坏之分，一般只划分为积极情绪、消极情绪 。由情绪引发的行为则有好坏之分、行为的后果有好坏之分，所以说，情绪管理并非是消灭情绪，也没有必要消灭，而是疏导情绪、并合理化之后的信念与行为 。按照情绪状态可将情绪分为心境、 *** 和应激三种 。情绪状态划分来源于情绪维度理论，情绪的维度是指情绪所固有的某些特征 ， 主要指情绪的动力性、激动性、强度和紧张度等方面 。这些特征的变化又具有两极性 。冯特提出的三维理论认为：情绪是由三个维度组成的，即愉快－不愉快；激动－平静；紧张－松弛 。每一种具体情绪分布在三个维度的两极之间不同的位置上 。他的这种看法为情绪的维度理论奠定了基础 。20世纪50年代，施洛伯格根据面部表情的研究提出，情绪的维度有愉快－不愉快；注意－拒绝和激活水平三个维度，建立了一个三维模式图 ， 其三维模式图长轴为快乐维度，短轴为注意维度 ， 垂直于椭圆面的轴则是激活水平的强度维度，三个不同水平的整合可以得到各种情绪 。60年代末 ， 普拉切克提出，情绪具有强度、相似性和两极性等三个维度 ， 并用一个倒锥体来说明三个维度之间的关系 。顶部是八种最强烈的基本情绪：悲痛、恐惧、惊奇、接受、狂喜、狂怒、警惕、憎恨，每一类情绪中都有一些性质相似、强度依次递减的情绪 ， 如厌恶、厌烦，哀伤、忧郁 。美国心理学家伊扎德提出情绪四维理论 。认为情绪有愉快度、紧张度、激动度、确信度等四个维度 。黄希庭认为若撇开情绪所指的具体对象，仅就情绪体验的性质来看 ， 可从以下四方面进行分析： 强度、紧张度、 *** 度、复杂度 。按照情绪发生的速度、强度和持续时间对情绪的划分可将情绪分类心境、 *** 和应激三种：(1) 心境 。心境是一种微弱、弥散和持久的情绪 , 也即平时说的心情 。心境的好坏 , 常常是由某个具体而直接的原因造成的 , 它所带来的愉快或不愉快会保持一个较长的时段 , 并且把这种情绪带入工作、学习和生活中 , 影响人的感知、思维和记忆 。愉快的心境让人精神抖擞 , 感知敏锐 , 思维活跃 , 待人宽容 ; 而不 愉快的心境让人萎靡不振 ,, 感知和思维麻木 , 多疑，看到的、听到 的全都是不如意、不顺心的事物 。(2) ***。*** 是一种猛烈、迅疾和短暂的情绪 , 类似于平时说的激动 。*** 是由某个事件或原因引起的当场发作 , 情绪表现猛烈，但持续的时间不长 , 并且牵涉的面不广 。*** 通过激 烈的言语爆发出来 , 是一种心理能量的宣泄 , 从一个较长的时段来看 , 对人的身心健康的平衡有益 , 但过激的情绪也会使当时的失衡产生可能的危险 。特别是当 *** 表现为惊恐、狂怒而又爆发不出来的时候 , 全身发抖、手脚冰凉、小便失禁、浑身瘫软 , 那就得赶快送医院了 。(3) 应激 。应激是机体在各种内外环境因素及社会、心理因素 *** 时所出现的全身性非特异性适应反应，又称为应激反应 。这些 *** 因素称为应激原 。应激是在出乎意料的紧迫与危险情况下引起的高速而高度紧张的情绪状态 。应激的最直接表现即精神紧张 。指各种过强的不良 ***，以及对它们的生理、心理反应的总和 。应激反应指所有对生物系统导致损耗的非特异性生理、心理反应的总和 。应激或应激反应是指机体在受到各种强烈因素(应激原) *** 时所出现的非特异性全身反应 。早期理论『詹姆斯－兰格理论』 美国心理学家詹姆斯和丹麦生理学家兰格分别提出内容相同的一种情绪理论 。他们强调情绪的产生是植物性神经活动的产物……>>
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