11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧 ， 经营风险的加大 ， 企业的成败可在一朝一夕之间发生 。对他们来讲，岗位的变化 ， 甚至于饭碗的丢失都无所畏惧 。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的 。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题 。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚 。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板 ， 最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人 。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的 。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会 。善于抓住任何培训机会 。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度 ， 但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试 。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的 。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会 。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事 。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果 。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神 。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中 。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心 。
这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷 。因为，只有无私才能无畏 。待人接物规范化 ， 这也是行为职业化的一种要求 。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且 ， 迟早会取得成功 。
其实这些能力不应该算是独特 ， 应该把它们当作基础能力来培养才对 。
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