1、如何看待残疾人就业?我们也要清醒的看到，残疾人与社会平均水平差距较大的状况还没有根本改变 。存在残疾人就业量增长不充分、残疾人实现就业途径相对单一、残疾人就业政策效应不明显、城乡残疾人就业发展不平衡等问题 ， 而引起这些问题的制约因素主要有以下几方面：
一是残疾人就业意愿不强 。长期依赖家庭和社会供养的残疾人及其亲属 ， 对残疾人就业能力的认识不够造成就业意愿和动机缺乏 ， 又因社会适应能力差以致无法顺利就业或就业不稳定 。综合素质不高的残疾人与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体 。
大部分残疾人所从事的岗位以低级劳动技能制造和缺乏技术含量的低端服务为主 ， 职业类型的局限导致残疾人劳动者的工资收入水平整体相对偏低 。
我觉得残疾人就业是一件很好的事情 。因为这样可以提高残疾人对生活的热爱度，在享受政府培训就业的同时，也能发挥一下自己的存在的价值，同时也能降低补助政策的负担，以己以社会来说都有好处，凭自己的双手去挣取一份收入，肯定也是非常好的事情，更会有一种优越感 。
企业与残疾人员工之间的供需矛盾突出,一方面,企业雇用残疾人员工的过程中面临许多实际困难与问题,如岗位的匹配度、日常对残疾人员工的管理、残疾人劳务纠纷处理、工伤事故等一系列雇用风险;另一方面,许多残疾人由于生理和心理的原因,很难匹配到合适的岗位 。
残疾人就业是非常好的一种社会现象 。这可以提起残疾人对生活的热爱度 。在享受政策培训就业的同时，也能发挥一下自己存在的价值，同时 ， 也能降低补助政策的负担 。于己于社会来说都有好处 。
残疾人就业可以为自己解决生活赚钱的能力 。同时也可以为社会减轻负担，在接受培训就业的同时 ， 也可以发挥一下自己存在的价值，同时 ， 也能降低补助政策的负担 。于己于社会来说都有好处 。
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2、如何看待残疾人就业?相对于健全残疾人就业是比较困难的 。但是由于国家的政策和各个地方的政策的扶持支持之下，残疾人就业呈现出一个明显上升的态势 。
①对各个企业和单位如果招聘的残疾人相关人员达到相应的数额的话，国家会有相应的政府补贴和政策支持，这对于企业来说是非常好的一项福利，比如说免税减税相关的政策支持 。所以相关的企业也会招聘一定的残疾人来到自己的企业工作 。
②残疾人如果做不了体力之类的劳动，可以做相关脑力的劳动，比如说跟互联网有关的，跟电商有关的工作都可以做 。还有就是公司的话务员 。有些工作是不用工作人员到社会去露脸的 。健全的人做得了的，残疾人也能做，而且不见得比健全人差 。
③出于对残疾人的照顾 。甚至有些地方开始，嗯，对整个企业的信用贷款，以及业务往来都跟残疾人就业的指标有一定的联系，所以残疾人就业的形势一定会越来越好 。
我们能做的残疾人也能做，甚至做的会比健全人更好，所以在就业歧视这一方面，国家也应该加大相关的力度 。严厉打击就业歧视 ， 给就业者一个公平的竞争环境 。
残疾人就业解决得如何，直接关系到社会的政治稳定和经济发展的步伐，为此，我们必须从思想上予以高度的重视，并要针对当前存在的问题 ， 积极制定解决的决策：
一是要建立和健全各级残疾人劳动就业服务机构，发挥就业服务机构在组织协调、管理和服务等方面的职能作用，全面开展残疾人的能力评估、就业登记、职业培训、就业介绍等系列化服务工作 。同时就业服务机构要根据各时期残疾人就业的特点，多进行一些理论研究和实践探索，以利开拓新的路子，促进残疾人就业安置工作的开展 。
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