虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司 。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥” 。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了 。
三是工作环境和内容是否与自己性格相匹配，适合自己性格的工作才有可能做得更好，心情也更愉快，毕竟保持愉悦的工作心情也是有效提高工作效率的法宝嘛 。
四工作任务是否繁杂
领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工 。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质 。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考 ， 这样会丧失你的时间管理能力 。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻 。
找工作最看重的手心就是找工作最看重的首先就是工资待遇，因为每个人工作都是为了钱嘛，是不是没有说谁工作不是没给钱的，这样的几乎不存在未收工资，这一方面是守约的条例，就要看工资待遇好不好，然后就是看工作的内容性质适不适合自己，所以说首先看工资待遇，这就是看这个工作的内容专业是不是自己感兴趣的 。
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