你应聘时最看重的条件是工资吗,找工作时，薪资待遇应该是最看重的吗？( 二 ) _生活百科

如果说我面试的这家公司给我6000元，我也接受了。那么离我的8000元还有2000元，如果说我工作一年的时间，我认为这家公司也不可能给我涨到8000，甚至工作两年三年之后都不可能达到，如果说工作5年之后达到8000元的话，那么我想说的是5年的大好时光就这样浪费了，所以说必须要达到自己满意的薪酬才能够让自己有信心，才能够让自己有目的的去工作。
当然了，这家公司如果达到我8000元的最低标准薪酬。我还要去看这家公司，对于我以后有没有一个上升的空间，对于我这样的本科毕业生以及我的能力能不能发挥出来，能不能让我在5年之后得到一个助理或者其他晋升的机会。

第1年是职场上的新人，第2年应该算是职场上的新人步入一个旧人的阶段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我应该往上争取一个空间，让自己越走越高，能够做到领导的位置，对于我来说，才能够感觉到工作的动力，才能够让我工作的快乐。

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3、你认为薪资是求职的首要条件吗君子爱财，取之有道。能用钱买来的东西都是表面浅显的东西。
面对日益严峻的就业压力，很多人对待工作的态度越来越务实，现在的很多刚出校门的学生是根据提供的薪水来选择工作的，而不是选择自己在这个企业中的潜在价值。薪资是很重要，但是却不是首要。
公司是一个媒介，两边连接着老板和打工人，我付出劳动，他支付报酬，等价交换的公平交易。所以薪资是求职的首要条件吗?我认为不是。其实这实际上是既得利益和预期利益的选择。
授人以鱼，不如授人以渔。我认为公司是另一种学校。一份工作的意义不光是看它目前带来的价值，还要看它在时间维度上所拥有的潜力。一份工作如果可以丰富我们的经验、增长我们的智慧，用我们的经验和智慧为企业贡献力量，实现我们的个人价值，那和这些相比的话，薪水就显得不那么重要了，因为公司支付给我们的是金钱，而工作所赋予我们的是可以终身受益的能力。这就是既得利益和预期利益的差别。
两个人找工作，一个人在喜欢的岗位，有潜力的公司拿着较少的工资；另一个人在不喜欢也不讨厌的岗位，并且已经到达了峰值的公司拿着相对较高的薪资。多年后，前者积累了足够的经验，学习到了公司的很多知识，将经验与知识运用到工作中，在喜欢的岗位上平步青云，薪资也翻了几倍；而后者越来越愁苦，感受不到个人价值的实现，公司提供不了前沿的学习资源，工资也几乎没长。你会选择那份工作呢?显而易见，谁都更想要后者预期利益。
求职不光要看公司给出的薪资，还要看对这份工作有没有相应的兴趣，同时也要兼顾你是否有足够的能力，但是能力是可以在工作学习中慢慢提高的，所以还是要选对大方向。进入公司后，难免会从枯燥无味的基础工作开始，所以不要气馁，始终保持学习的心态，社会高速发展，我们在学校学习的知识是有限的，生活中工作中需要学的东西也有很多。薪资不重要，经验才重要。你不是一无所有，要正确对待基础工作。
所以我们要找准自己的定位和规划，薪资不一定是找工作的首要条件。