1、找工作时,薪资待遇应该是最看重的吗?其实在找工作的时候，每个人首先看重的就是工资 ， 但是也要分什么时候 ， 比如说在年轻的时候找工作 ， 确实首先也要看适不适合自己，然后再看一下工资是否是自己心里所需要的 ， 如果是年龄稍微大一点 ， 就会觉得只要是工作合适，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜欢毕竟生活需要的 。
虽然说能力水平和工资高低是成正比的 ， 能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高 。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司 。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥” 。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员 ， 他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了 。
工作任务是否繁杂
图虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作 。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量 ， 不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢 。长期做着繁杂的任务 ， 没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力 。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂 。
能否学到新知识
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找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的 。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能 ， 却长期不进行成长 ， 否则当自己的知识和技能被利用殆尽 ， 自己也会成为那个没用的人 。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径 。
找工作时应该看重哪几点？或许你比较看重公司福利 ， 或许你比较看重公司到家的距离，这些都可以提前了解 。但除了这些基础的要素之外，不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点 ， 也是所有人在找工作时都应该多关注的，以免影响自己往后的职业发展 。
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2、你求职时最看中薪资的哪一方面?求职的时候，我会看重两个方面，一个是这份工作的薪水能不能令我满意 ， 还有一个就是这份工作有没有让我上升的空间 。

我们工作的目的，就是为了钱，如果说不能挣的一份让自己满意的薪酬 ， 那么我们工作就没有什么动力 ， 也会感觉到十分的渺茫，对这份工作也会产生厌倦的情绪 。
如果有一份比较高的薪酬 ， 但是整天千篇一律的重复一个工作，这样时间长了也会让自己感觉到没有新意，看着周围的人都提拔起来，而自己却原地不动，这个时候自己也会感觉到一种无形的压力 。
我现在已经大四了，马上就要离开学校了，我也面试了好几家公司，一般都是在我们山东济南这个地方去面试，我要求的薪酬，是按照济南平均薪酬的水平，月薪8000元，但是面试了几家公司，薪酬总是不能令我满意，一般情况下都给我五到六千，我现在也在继续努力的寻找，能够给我8000的公司，如果说我的第1份工作不能够让我有一个满意的薪酬，不能够达到我这8000元的最低标准，那我感觉对我以后有很大的影响，因为我不知道什么时候能够达到8000元，因此第一次找工作必须按照这个标准 。
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