系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员 。主要着眼于系统的“技术实现” 。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价 。
系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到 ， 把握整个项目 ， 使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等 。
作为系统架构师，必须成为所在开发团队的技术路线指导者；具有很强的系统思维的能力；需要从大量互相冲突的系统方法和工具中区分出哪些是有效的，哪些是无效的 。架构师应当是一个成熟的、丰富的、有经验的、有良好教育的、学习快捷、善沟通和决策能力强的人 。
丰富是指他必须具有业务领域方面的工作知识，知识来源于经验或者教育 。他必须广泛了解各种技术并精通一种特定技术，至少了解计算机通用技术以便确定那种技术最优，或组织团队开展技术评估 。优秀的架构师能考虑并评估所有可用来解决问题的总体技术方案 。需要良好的书面和口头沟通技巧，一般通过可视化模型和小组讨论来沟通指导团队确保开发人员按照架构建造系统 。
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5、阿里p7是什么级别?【p7是什么级别,阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的】阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】 ， 程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始 。
一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10 。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别 。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6 。一般来说 ， 应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6 ， 阿里一般到 P7 才给配股票 。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难 。
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5 。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的 。
T3 – T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手 。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多 。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了 。
其中，刚毕业时是T2/3 ， 一年一升 ， 到T4会参加答辩 。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 ， 百度p3=阿里P4-P5之间 。
p7是技术专家级别，p是技术岗
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