参考资料：绩效工资百度百科 。
什么叫绩效工资？
绩效工资简介及其分析：
1、绩效工资的定义：
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资 。
2、绩效考核内容：
绩效考核内容包括关键绩效指标、主要岗位职责和专项目标任务 。具体根据被考核者岗位工作性质和量化程度，设定每类考核权重 。量化程度高的岗位，以关键绩效指标为主，岗位职责和专项目标任务考核为辅；反之，以岗位职责和专项目标任务为主，关键绩效指标为辅 。
3、执行绩效工资的作用：
(1)由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本 。
(2)公平公正的、严格的、长期的绩效工资体系是比较科学有效的企业管理制度，有利于公司员工不断提高工作能力、改善工作方法，提高公司的效益 。
(3)执行绩效工资使绩效好的员工得到了奖励，有利于公司吸引优秀员工 。
(4)公司执行绩效工资让员工成为生产和管理的主人 ， 有安全感 ， 提高员工对公司的忠诚度，有利于为公司提供充足的人才储备 。
效绩工资是什么
效绩工资是根据员工的年度绩效评价结果而确定的对基础工资的增加部分 ， 因此它是对员工的优良工作绩效的一种奖励 。
分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资 。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。
绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率 。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资 。
扩展资料
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量 ， 还包括雇员对企业其他贡献 。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征 。
与传统工资制相比 ， 绩效工资制的主要特点：
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；
三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；
四是绩效工资占总体工资的比例较高 ， 增强了企业付薪的有效性 。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键 。
参考资料来源：百度百科-效绩工资
参考资料来源：百度百科-薪酬效绩
绩效工资包括哪些？
员工绩效考核内容
工作态度
1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真
2 工作从不偷赖、不倦怠
3 做事敏捷、效率高
4 遵守上级的指示
5 遇事及时、正确地向上级报告
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