绩效工资作用
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用 ， 雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估 。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资 。
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5、绩效是什么意思 是额外的工资吗法律主观：
根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率 ， 给予公司员工派发的奖励工资 。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量 。如果公司实行月工资制的 ， 那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算 。
法律客观：
【绩效工资是什么意思,绩效工资是什么意思】绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴 。
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