自然，并不是说，没有做到之上四点得人，就没有多大发展潜力了 。发展潜力能够呈现在各个方面，只是有些人展现会比其他人更明显一些 。但有耐心的主管和高管能够通过你的处事方法，获得很多数据，他们能展示出你的职业成熟情况、基本上趋向、情商智商与能力 。
我觉得有一个标准还是比较容易判断的 ， 即：这个人有没有做成过什么事情，哪怕是再小的一件事情 。失败的原因有很多 ， 但成功总是不那么容易的，能够做成哪怕再小的一件事情，能够证明这个候选人具备必要的成功素质 。对于团队成员的判断 ， 可以独立的交给他一些项目，看他能不能自己做成，即可判断此人是否有成功的素质 。
在工作的过程中 ， 工作能力特别优秀，而且特别有上进心，在工作中很有潜力 ， 而且特别的努力，这样的员工就是高潜力员工 。
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