第一，好好回顾以往的工作，把所有工作阶段有代表性的经历、能体现个人成长和能力的事情重点回顾总结一下，并对你的朋友或者家人讲述，请他们提意见并修改 。
第二，认真准备一份3分钟左右的个人介绍，突出自身特点，同样对朋友或者家人讲述请他们提意见并修改，直到能很流畅很顺利讲完 。争取在开场给面试官留下良好的印象 。
第三，面试过程中 ， 态度诚恳，听到问题不急于回答，理清思路，语速适当放慢 。努力给面试官留下稳重、踏实的印象 。
给你一些你能做到建议：
1、回答简洁明确 ， 不言其他 ， 直接回答问题；
2、回答时自信不犹豫；给予肯定回答 ， 如：是的、好、没有问题
3、声音清晰 ， 切忌说话声音?。膊荒芴笊?br />4、一时不知如何回答时，微笑面对面试官思考3~5秒后再回答 。不要怕回答的不对 。如仍不知道 。则明确告之 。“这个我没有了解” 。
5、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作
6、前面3~5分钟是人最紧张的时间段，因此不要急急忙忙回答 ， 注意听并理解面试官的问题
7、关闭手机或调为震动
注意面试礼仪
始终面带微笑
话不一定多 ， 回答问题要简明扼要
在面试过程中
声音要中气足
这主要是体现自信这一点
面试完记得说声谢谢
语速放慢，回答问题前可以短暂的思考一下；
文章插图
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5、面试总是不通过.性格内向不太会说,怎么办?在面试前要作好充分准备，要自信，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考 。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬 。祝你成功！
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到 。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定 。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况 。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况 ， 就会感到心情紧张 ， 进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪 ， 或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者 。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠 ， 可以信赖 。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内 ， 面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平 。这方面常问的问题有：
1�请介绍一下你的家庭状况 。
2�你的籍贯在哪里?
3�现在你住在哪里?
4�你父母分别从事什么职业?
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