1、刚进公司什么都不会做,怎么办?当然是在不断摸索的过程中向前辈请教，以求能尽快适应工作氛围 。
在刚刚接手一份工作时，肯定会对流程和工作内容有很多不满意的地方 ， 这时候老员工的帮助是必不可少的，这也是很多公司安排老员工带新员工的原因 。
可是你也不能把希望都寄托在老员工身上，你必须主动自觉的去探索这些东西，把整个工作流程先缕一遍 。
而在你摸索的过程当中，把自己遇到的问题都记下来，然后就可以向老员工请教了，请教时尽可能不要耽误别人的正常工作 。
自己提前准备好笔和记事本儿，不要太相信自己的脑力，好记性不如烂笔头，省得没听明白，再去耽误老员工时间，那就该讨人嫌了 。
任何人刚工作时都是这个样子，表现出你的热心和激情，腿勤一点，嘴甜一点，没有老员工会拒绝你的求助 。
我当年刚工作的时候，总觉得向老员工请教有点丢份儿，可自己摸索了好长时间，还是不得要领 。
事倍功半的事情，还是尽可能少作为好，除了浪费你的精力之外，还会给人一个太自傲的印象，老员工也是从新员工过来的，说不定正等着你请教呢 。
尽可能的适应公司的工作，才是你在这个公司呆下去的根本 ， 不管是自己摸索还是向员工请教 ， 只要效率高都可以 。
学而不思则罔 ， 思而不学则殆 。既学且思，你才能学得更快 。而在这个过程当中，向老员工请教是一个必不可少的环节 。
放下自己无谓的自尊心，虚心学习老员工的经验和教训，尽快的搞明白份内的工作 ， 这才是一个新员工该做的事情 。
不会就问 ， 没有人会看不起你，不会又不问，自己在那闷头摸索，你只会被这个公司淘汰掉，没有人有义务主动帮你 。
工作不易，且行且珍惜 。
要多请教，多学习，自然会做的很好，关键要有上进心和责任心，不能只顾玩
找个人带你
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2、第一天上班,感觉自己什么都不懂,怎么办可以说公司里的每一个员工都有第一天上班的时候 。我以前第一天到摩根士丹利上班的时候也紧张，那边全是老外说英文的 。但是后来慢慢也就适应了，所以不必紧张，公司应当会有相应的员工入职培训 。如果没有你可以要求上级主管给你适当的培训 。下面是给你的几点建议：
1 ， 不要怕提问，但是一定要做好准备才问 ， 不要问很笨的问题 。在你做出提问之前你首先在网上查查 ， 问问朋友看看能不能有答案先再去问同事或者主管 。一般同事不会介意新人提问，但是你如果问的问题自己网上就能查到答案他们会觉得你在浪费他们时间 。
2 ， 干事要勤快 。虽然刚到，但是又同事要帮忙的时候要积极，没有的时候创造机会也要帮领导做事情 。一定要给人积极的印象，这样在你日后求助的时候也会有帮助 。
3，积极学习，如果有入职培训的应当做好笔记，不懂的及时提问 。培训心得也定期向领导汇报，让领导知道你的培训进度以便可以安排相应的工作给你 。
最后，领导一般都喜欢积极努力的孩子，第一天上班就是你塑造第一印象的开始，一定要好好把握哦
这很正常?。?你如果什么都懂 ， 那才不正常呢 。首先不要把自己当这个单位的外人，有话就说（注意别不懂装懂乱参言），不明白的就问，明白的也可以问—–老员工喜欢新人来讨教的 。
可以把前任正在操作的任务拿来，了解其起源（原因）咨询处理流程、规范以及要达到的目的 。在掌握目的的原则下逐步开展工作，就有的放矢了 。
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