忠诚
单位不一定挽留有能力的员工 ， 但对一个忠心耿耿的人 ， 不会有领导愿意让他走 ， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士 ， 而且是最有发展前景的员工 。
1、站在领导的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单位的利益；
4、琢磨为单位创造价值；
5、在外界诱惑面前经得起考验 。
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2
敬业
随着社会进步 ， 人们的知识背景越来越趋同 。 学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件 。 很多单位考察员工的第一条件就是敬业 ， 其次才是专业水平 。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念 ， 完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节 。
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3
积极
不要事事等人交代 ， 一个人只要能自动自发地做好一切 ， 哪怕起点比别人低 ， 也会有很大的发展 ， 自发的人永远受领导欢迎 。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、学会毛遂自荐；
4、高标准要求：要求一步 ， 做到三步；
5、拿捏好主动的尺度 ， 不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 。
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4
负责
勇于承担责任的人 ， 对单位有着重要的意义 ， 一个人工作能力可以比别人差 ， 但是一定不能缺乏责任感 ， 凡事推三阻四、找客观原因 ， 而不反思自己 ， 一定会失去上级的信任 。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信 ， 行必果；
4、错就是错 ， 绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错 。
5
效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的 ， 也是每个单位都非常看重的 。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛 ， 专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完美主义成为效率的大敌 。
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6
结果
“无论黑猫、白猫 ， 抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干 ， 出成绩的员工才会受到众人的肯定 。 单位重视的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦” 。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件 ， 就创造条件；
5、把任务完成得超出预期 。
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7
沟通
不好沟通者 ， 即便自己再有才 ， 也只是一个人的才干 ， 既不能传承 ， 又无法进步；好沟通者 ， 哪怕很平庸 ， 也可以边干边学 ， 最终实现自己的价值 。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题 ， 当面沟通 ， 当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局 ， 既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾 ， 对外一定要一致 。
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8
团队
团队提前 ， 自我退后 。 不管个人能力多强 ， 只要伤害到团队 ， 单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个 ， 团队就无法运转！
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