如今在韩国 ， 有很多人认为结婚不再是必须的 。 韩国移动运营商LG U+ ， 将建立“不婚补助金”制度 。
从2023年1月1日起 ， 给不婚员工一个月工资的红包 ， 跟给新婚员工的结婚贺金数额相同 。
此外 ， 也会给宣布不结婚的职员提供同样的5天特别带薪休假 。
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“不婚补助金”制度适用于在公司干满5年、且年龄在38岁以上的员工 。
申请人不需要提供什么“不婚证明” ， 只需要在公司内部的公告栏上留下与决定不结婚有关的简单信息 ， 公司就会支付补助金 。
但如果员工领取了“不婚补助金” ， 后来又结婚了的话 ， 则不再享受结婚贺金和休假补助 。
总之就是 ， 不能领取“不婚补助金” ， 后来又想享受结婚贺金 。
LG U+的相关工作人员补充道 ，
员工作出不结婚声明后 ， 应继续至少在公司工作两年 。
如果在此期限之前辞职的话 ， 则必须退还“不婚补助金” 。
“否则 ， 我们担心有些人可能会利用新的补贴制度 。 ”
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据悉 ， LG U+明确建立“不婚补助金”制度
不仅在整个LG集团 ， 而且在韩国5大集团（三星、SK、现代、LG、乐天）中也是首次 。
【结婚|员工不结婚就能领“不婚补助金”？韩企：尊重员工的不婚意愿】届时根据LG U+落实“不婚补助金”的情况 ， 整个企业界的福利制度有望发生重大变化 。
LG U+的相关工作人员指出：
“现有的福利制度主要关注已婚人士 。
然而最近1人家庭正在增加 ， 宣布不结婚的家庭也在增加 ， 要求相关福利的声音越来越多 。
为了应对多样的社会变化 ， 适应重视个人价值观的MZ一代（指年龄在10多岁至30多岁之间的员工）的生活方式 ， 我们新设了这个制度 。 ”
此外 ， LG U+表示 ，
“不婚补助金并不是鼓励不结婚 ， 而是尊重员工对不婚和结婚的意愿 。 ”
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11月16日 ， 韩国统计厅发布了“2022年度社会调查”报告 。
“认为一定要结婚”的受访者占50% ， 较两年前下降了1.2个百分点 。
“认为结不结婚都好、不介意单身”的受访者占43.2% ， “反对结婚”的受访者占3.6% 。
也就是说 ， 近一半的韩国受访者认为 ， 结婚不是人生必选项 。
对于未结婚的理由 ， “资金不够”以28.7%居首 ， “工作不稳定”占14.6% 。
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如今 ， 韩国越来越多年轻人选择不结婚 ，
LG U+推出的这个“不婚补助金”制度 ， 也是很有现实意义了……
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