团队合作可以调动团队成 员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象 ， 同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报 。而团队合作的重要意义为：
1、团队具有目标导向功能 。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳 ， 朝着一个目标努力 。
2、团队具有凝聚功能 。任何组织群体都需要一种凝聚力 。团队精神则通过对群体意识的培养 ， 通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想 ， 引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感 ， 反过来逐渐强化团队精神 ， 产生一种强大的凝聚力 。
3、团队具有激励功能 。团队精神要靠员工自觉地要求进步 ， 力争与团队中最优秀的员工看齐 。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可 ， 获得团队中其他员工的尊敬 。
4、团队具有控制功能 。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调 。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为 。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制 。因此，这种控制更为持久有意义 ， 而且容易深入人心 。
团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神 。
团队合作可以调动团队成 员的所有资源和才智 ， 并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报 。而团队合作的重要意义为：
1、团队具有目标导向功能 。团队精神的培养 ， 使员工齐心协力，拧成一股绳 ， 朝着一个目标努力 。
2、团队具有凝聚功能 。任何组织群体都需要一种凝聚力 。团队精神则通过对群体意识的培养 ， 通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神 ， 产生一种强大的凝聚力 。
3、团队具有激励功能 。团队精神要靠员工自觉地要求进步 ， 力争与团队中最优秀的员工看齐 。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上 ， 还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬 。
4、团队具有控制功能 。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调 。团队精神所产生的控制功能 ， 是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范 ， 控制职工的个体行为 。这种控制不是自上而下的硬性强制力量 ， 而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制 。因此 ， 这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心 。
文章插图
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4、合作的意义是什么?合作的意义是：
通过团队合作，可以营造一种工作氛围 ， 使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率 。正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感 。
由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感 。通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力 ， 有助于提高团队的整体能力 。
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