1、三十年前的工资表在哪能找到查30年前的工资表,可以去当地的档案馆查看 。
人事档案可以去档案馆查找,详细收支在工资条上会标明清楚 , 财务或人事那边是会有工资条的 , 想了解去找他们要就是 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令 。
【哪里可以买到90年代工资表,三十年前的工资表在哪能找到】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时 , 千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题 。
否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。
未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
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2、八几年工资表去哪查找原单位的劳资人员证明,或查找原单位的主管部门,还可以查阅本地档案馆 。普通工厂工人130-180之间 。有职称的能高点 。铁路系统的工人稍多,也不超过300 。业务员出差补助一天7块钱的单位就算不错了 。
劳动局一般不查工资表,如果查,那就是出问题了,可能有人举报 。
查工资表的话,一般会看工资总额,不得低于当地最低工资,扣款项,必须有社保扣款,且其他扣款要备注清楚 。第三,签收栏 。如果通过对公账户在银行发工资 , 可以不用签收 。还有一个主要问题是,工资的真实性 。如果劳动合同上的工资和工资表上的工资不同,那就麻烦大了 。所以劳动合同上工资低的话,最好做进当月奖金里去 。
【】拖欠工资
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提) 。
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据 。第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬 。第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决 。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题 , 农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉 。
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3、这种老工资表在哪里能买到、急用R5输入=if(as5="","",index(S5:V5,,match(as5,$s$4:$v$4,)))下拉公式
如果不好买可以找打字复印社,他们有各种纸张,找到合适的纸打印点就可以了!
请问你有90年代的工资表的纸卖吗
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4、退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?很多参加工作比较早或者从事特殊工作的老同志,退休的时候也经常遇到类似的问题 。事实上 , 社保局在办理退休审批时 , 要求提供1985年至1990年的工资报表 , 主要是为了确定服务年限和核算你的视同缴费年限 。遇到这种问题 , 最好找工资条 。如果找不到,可以用其他原始档案材料代替 。只要工龄能确定,就可以了 。下面结合问题,做一个具体的分析,希望对你有帮助!
一、为什么退休时需要提供1985年到1990年的薪资报表?我国于1992年开始建立社会保障支付制度,各地建立时间略有不同 。在建立社会保障支付制度之前,工作组需要确定服务年限,从而计算认定的支付期限 。工资表是确定工龄的重要依据之一,所以退休时需要提供工资表 。具体原因如下:1.以前没有计算机信息技术,也不完整 。工资和社会保障由企业人事或财务部门发放并列表,然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记 。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存 。2.人事部门每年为新员工或涉及调薪的员工填写《员工工资审批表》,每年提交当地劳动局审批,然后将《员工工资审批表》直接存入个人人事档案 。3.因为工资单记录诸如开始和结束时间、姓名、职位、工作类型、医疗保健津贴、个人社会保障缴费基数等信息 。 , 工资表可以反映个人工作时间、工龄、社保缴费等信息 。所以要确定工龄,需要提供工资表 。
二、退休时,如果不能提供1985年到1990年的工资表,怎么办?1985年到1990年的工资表由于时间长,个人工作变动频繁 , 企业改制重组,很多企业忽视保存工资档案,无法提供 。遇到这样的问题,要坚持目标导向的原则,我们的目的是确定工龄 。
如上所述 , 薪级表只是确定服务年限的重要依据之一 。既然这条路不通 , 我们可以想别的办法代替 。具体如下:确定工龄的依据主要包括:人事档案(包括招聘备案表、人员安置介绍信、入伍登记表、退休登记表、知青登记表、登记证等 。),工资表,职工养老保险手册,劳动手册等原始档案资料 。对于特殊工种人员,在退休审批时,人事档案和工资单、医疗津贴、特殊工种相关证明、员工卡、调令等 。主要用于审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年限 。所以如果找不到工资表 , 可以在人事档案、员工养老保险手册、劳动手册、员工卡、调令上下功夫,都可以代替工资表 。3.如何找到破产企业的工资表?1.可以去找破产管理人(破产管理人不是一个人,而是负责企业破产清算的第三方机构),因为一般企业的财务档案和人事档案都不会轻易销毁 。2.也可以找之前已经退休的老同事看看他们是怎么确定工龄的,可以确定报名 。
写在最后:1.过去经历过国企和大集体改革的下岗职工 , 退休时,如果以前的企业没有进行工龄确定,现在也会遇到类似的问题 。重组比较好,企业主体还是能找到的 。如果企业破产了 , 还是很难找到过去的档案 。2.办法总比困难多 。最好找个薪级 。如果找不到,就找其他原始档案资料 。作为替代方案,您仍然可以确定服务年限 。3.即使1985年到1990年的工龄无法确定,也只会失去认定的缴费年限,你的实际缴费年限仍然有效 。只要实际缴费年限超过15年,不影响你正常退休 。许多企业不重视人事档案的收集和整理,给许多人退休时造成了很大的麻烦,有些人至少损失了几百元的养老金 。如何看待这种现象?你认为企业应该承担主要责任吗?
这个说法不不太准确 , 因为工资表不可能作为档案放入档案袋,放入档案袋的应该是工资发放记录,或者是工资调级表,像工资调级表有三份,一份在工资管理部门 , 一份在职工所在的企业,还有一份在职工档案里,一般来说不可能这几分都被遗失了,所以可以去这几个地方查找一下 。
对于即将退休的员工来说,丢失了一段时间的工龄就相当于少了几年视同缴费年限,那养老金肯定相应的要受到影响,所以在退休前一定要先去查询一下职工档案,否则缺失一些材料对自己的损失就大了 。
1、缺失记录不给算工龄怎么办?
对于即将退休的职工来说进来的养老金多少是个至关紧要的的大事,由于很多参加工作比较早的职工来说 , 职工档案就是非常重要的,不少人在职工养老保险制度改革前就参加工作了 , 这些年的工龄按照国家规定都是视同缴费年限,那么缴费越长,养老金就越高 , 所以必须有档案证明职工的工作时间,工资发放记录,有些人的单位破产了,或者单位重组了,人事档案有可能被遗失 , 如果前面说的工资调级表都遗失了,还可以找单位工资发放的会计凭证 , 这个也可以作为证据证明工资发放情况 。
有个别情况比较特殊的,找不到当初的单位了,那还可以去档案接收部门或者上级主管部门查找 , 一般来说都遗失的可能性就小很多,万一这些地方也没有,再试试去当地的劳动保障行政部门的档案管理部门去查找一下,如果连这些部门都找不到 , 那就真的无法证明工龄了,这也是比较无奈的事,如果遇到这种事只能心态平和一点 , 毕竟国家每年还有退休工资调整,慢慢也会补上来的 。
2、职工工龄的重要性
职工工龄长不仅能够证明你的资格老 , 有经验,在职的时候个人收入、休假、福利等都和工龄长短有密切关系 , 像带薪休假的时间就是根据工龄决定的,工龄越长 , 带薪休假时间也越长,其他福利像经济补偿也是工龄越长,补偿的越多,而且工龄越长越有保障,国家《劳动合同法》里规定,工龄超过15年,不到5年即将退休的人员是不能解除劳动合同的 。工龄最重要的一点就是 , 工龄越长养老金越高,我国实行的是多缴多得,长缴多得的原则 , 在养老保险制度改革前的工龄一律被算作视同缴费年限,保险费还由国家负担 , 不用个人补缴,如果有一段工作时间不能认定工龄的话,那就等于缩短了工龄,这将会影响养老金的金额 , 虽然不至于严重影响生活质量,但是本身退休金就要比在职的工资低,如果还有工龄不算的情况,那养老金就会更少,对退休生活还是有一定影响的 。
3、工龄证明材料
既然工龄这么重要,那么哪些材料可以材料可以证明工龄呢?比如录用行政介绍信,人社会保险缴纳证明 , 工作期间的劳动合同或者解除劳动合同证明,原单位工资介绍信,工资册复印件,原单位的《工龄认定表》这些都可以作为工龄证明的辅助材料 。按照我国《社会保险法》规定 , 只要到了退休的法定年龄,连续缴纳15年的养老保险缴费,就可以办理退休,如果没有85到90年的工资表,这段工龄不认可,也就不能算是视同缴费,还可以找同期已经退休的其他同事,通过已退休同事的档案借鉴证明自己工作年限 。
少几年的工龄虽然不影响退休,但是对视同缴费年限有影响 , 还是建议即将退休的职工提前核实好自己的档案信息,如果材料有缺失 , 还可以及早补救,毕竟以前都是纸质档案,很有可能由于时间久,人事变迁损毁遗失也有可能,不像现在都直接录入电脑系统,遗失的可能性很小 。
只要档案齐全,连续不断交养老保险,并且没有离开原单位,即使下岗,都要必须给办理 。不办理你可以先打市政问答,再者走司法途径 。
我79年至93年,93—18年自交养老保险 。我的档案被单位搞丢了,按理不承认 。我一点点找,找到招工 , 转正,定级文件才认证参保 。但去办退休时麻烦就来了 , 叫你拿出79—93年的证明材料,包括粮本,工资表,书信等 。86年单位就倒闭了,离开单位自谋生路,哪能找到 。最后一段一段的找,证明还是原单位的人,我找到的工作证(83年)盘存表(86年)计划生育证明(89年)离店承包证明,单位无住房证明,把这段工龄连上 。这段时间少算工龄吃亏的很,93年以前按事实交保 。只要档案全部办理是没有理由的 。
1、办理退休的依据是个人的人事档案,出生年月以档案中第一份材料的记载为准 。
2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历 , 工龄以招工表上记录的时间为准 。
3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施,但到1995年10月才有个人账户,所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄:
(1)个人档案(请注意 , 个人档案中的很多东西是自己在当年填写的,是否真实责任都得自己承担)记录齐全、连续的 , 且从1989年10月缴纳了社保的人员,按档案记录计算工龄办理退休 。
(2)档案记录齐全、连续的,但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员,需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休 。
(3)要提供当年的工资表只有一种情况,且有两个前提:一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工,二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业 。符合这两个前提,如果你要想把做临时工的时间也算入工龄,就必须提供工资表或其他的物证(人证没用) 。
你只要是当时的国营或大集体企业 。如果现在破产了,原单位不在了去本地档案馆带身份证去查一下 。打印出来档案馆会给你盖章 。社保部门会认可 。原单位如改制会保存档案的 。查一下复印,单位盖章就可以 。如单位上传档案馆如上操作就可 。其实很方便 , 我现在同事就在两个企业干过 。都破产了,从档案馆查来了,社保部门认可,顺利办好退休手续 。
这个时候应该是会有办法的,毕竟有些时候是根本没有工资表的 。是近几年企业才开始做工资表,之前的话根本就没有 。
就应该去当地的劳动局去进行举报,这样就可以很好解决这个事情,也可以让单位承认自己在这里干了多少年 。
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5、1983年工资表去那里找?工资表在当地档案室查找 。
工资发放完后工资表交劳资部门暂存 , 满一年后装订成册交档案室保管,职工退休时可以到档案室查找工资表 。
同时还可以查找财务档案,一般财务凭证需要保存二十年以上,有些是永久保存 。
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