为员工创造“无忧办公”环境（下）( 二 )
企业文化可以通过语言来表达 ， 但很多时候却无法精准表达 ， 那是因为一些企业根本无法将企业文化说清楚 ， 也不知道自己的使命和价值观究竟落在何处 。
有些企业会把企业文化以一种朗朗上口的诗歌或者对仗形式表现 ， 而有些企业则会追求文字上的全面 ， 力求把各种好的企业文化都表现出来 。
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很多时候 ， 这些企业文化并不是真正意义上的企业文化 ， 而是对外界的一种噱头 ， 真实情况可能与文字表达出来的千差万别 ， 比如对外号称“以客户价值为先”的企业 ， 内部管理却是一塌糊涂 ， 也没有形成一整套的获客及获客之后的客户服务体系 ， 这样的企业文化很难让客户 ， 甚至企业内部人员所信服 。
好的企业文化并不在于文字或方向的多寡 ， 而在于是否真正有效 ， 是否完全适应目前企业的发展 ， 正如在中医中 ， 很多药方并不追求药物的多 ， 而在于药物是否达到最佳配伍 ， 是否实现针对不同病人的个性化施治 ， 是否有真正的效果 ， 只有满足这些条件时 ， 才能说是好的药方 。
在一家企业中 ， 企业文化是否正向 ， 是否和文字表达出来的完全一致 ， 都将对能否给员工塑造“无忧办公”带来影响 。
在追求简单 ， 追求专业 ， 追求不断进步的企业文化下 ， 每一位员工也会步入一种非常平和的心态 ， 不需要有任何的担忧和压力 。
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在这样的组织下 ， 只需要做好日常的工作和协作 ， 并且能够在此基础上不断创新 ， 不断挑战自己 ， 实现稳固而双赢的发展 ， 没有任何消耗 ， 也没有任何恶意抵制 。
【为员工创造“无忧办公”环境（下）】希望企业决策者能够重视这三个层面 ， 真正为员工打造“无忧办公”的环境 。 同时每个职场人也可以以此为依据 ， 在选择企业时能够进行严谨对照 ， 看看是否能真正达到全方面的“无忧办公” ， 从而使自己得到更好更快的发展和成长 。
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