职场中的事物千头万绪 ， 可能让你倍感烦恼 ， 遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理 ， 但事情本来就没有一帆风顺的 ， 摆正心态 ， 再去积极地寻找办法解决才是上策 。
有些事情 ， 暂时想不通不要紧 ， 那就先放一放 ， 让自己外出四处走走 ， 让紧绷的大脑放空 ， 等你把焦虑担忧的那根弦放松 ， 或许再回来你会找到解决的办法 。
【辞退|公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？】职场中总有很多的无奈之举 ， 就像公司不辞退你 ， 但同时也不重用你 ， 只安排你做一些可有可无的边缘化琐碎工作 。
你在其中 ， 不免感到处境尴尬不好受 ， 觉得个人价值无法实现 ， 职业理想和目标更很难达到 ， 这时候你万分纠结 ， 觉得要不离职算了 。
但如若真的离职了又觉得不甘心 ， 毕竟付出了这么多才走到如今 。
如果你现在正面临这种极其矛盾的处境 ， 千万不要钻牛角尖 ， 更不要听凭冲动的情绪行事 。
俗话说“不打无准备之仗” ， “天涯何处无芳草” ， 只有保存好了实力 ， 我们才能走得更远 ， 来日方长 ， 并最终把梦想实现 。
具体如何破解自己不被公司重用的“死局”呢？下面给你一些建议 ， 希望能对你有所启发 。
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重视人脉 ， 营造良好的人际关系
在职场中行走 ， 拥有广泛的人脉 ， 这将是我们工作的加分项 ， 可以帮助我们更快地打开工作局面 ， 赢得更多的向上发展机会 。
所以 ， 重视人脉 ， 学会和人打交道的技巧 ， 高情商地做人做事 ， 这将助力我们更快地登顶成功 。
在职场中保持“清高” ， 不是不行 ， 但多半是要吃亏的 。
如果你枉顾人际关系 ， 不合群 ， 喜欢特立独行 ， 那当你出事了 ， 愿意给你伸出援手的人也将寥寥无几 ， 这并不利于我们把事情完美解决和度过难关 。
成功的人都会经营好自己的人际圈子 ， 从低做起地一步步积累人脉 。
所谓会做事 ， 懂得做人 ， 不就是明白为人处世的要领 ， 懂得经营好自己身边的每段关系嘛 。
那些比我们优秀的人 ， 我们大可不必羡慕嫉妒 ， 而是努力与他们成为朋友 ， 学习他们身上做得好的地方 。
例如看看平时他们是如何做事的 ， 又是如何高标准地要求自我 ， 是怎样坚定不移地践行目标 ， 用强大的执行力铸就成功 ， 闯出一片自己的事业 。
那些不如我们的人 ， 我们也不必沾沾自喜 ， 要保持谦虚好学的态度 ， 看到自己的不足 ， 努力弥补自己和优秀的人之间的差距 ， 让自己变得更加优秀 。
从另外一个角度来看 ， 哪怕是那些不如我们的人 ， 他们身上也是有值得我们学习的优点的 ， 我们要学会选择他们身上好的地方进行学习 ， 这样我们才能一步步地更靠近优秀和成功 。
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作出成绩 ， 用实力为自己赢得晋升机会
在职场上 ， 领导因为害怕底下的人才超过他自己 ， 威胁到他的地位和权威 ， 从而步步压制 ， 又或故意刁难和针对 ， 这都是有可能会发生的事情 。
面对领导的这种心态和做法 ， 碍于他是我们的直属上司 ， 我们若想升迁也很难绕过他 ， 从这个层面上考虑 。
如果关系不是很僵 ， 到了无法挽回的地步 ， 我们还是以和领导友好协商 ， 坦诚沟通 ， 以修复关系为主 。
如果有误会就解除 ， 如果领导担心我们“养不熟” ， 就适当表忠心 ， 展示诚意 ， 赢得领导的信任和支持 。
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