人生的不幸 ， 九成都来自遇人不淑 。
如何识人比如何做人更重要 ， 怎么识人才能一眼看穿别人呢？
其实人性都是共性的 ， 人很容易在别人身上看到自己的影子 ， 由己及人的去反省自己 ， 看穿别人的心思并不难 。
看穿人的心思没什么 ， 难的是对人的理解 ， 这种能力叫洞察 。
对他人的想法、情绪的准确理解能力就是共情准确性 。
导读：为什么大部分公司 ， 都宁愿“高薪外聘 ， 却不愿意内部晋升”？
大部分公司 ， 都宁愿“高薪外聘 ， 却不愿意内部晋升” ， 这背后的原因值得深究 。
这原因或是出于对公司整体发展的考虑 ， 又或是觉得内部没有合适晋升该岗位的人才 ， 外聘的要求可以更严格苛刻些 。
只要“有价”便“有市” ， 坚信选不到合适的人才皆因给出的薪资不够高 ， 待遇不够好 ， 只要薪资、待遇等到位了 ， 那人才便会像“周公吐哺天下归心”般纷至沓来 。
其实高薪外聘高管 ， 还有一个层面的考虑原因是领导的意愿和选择 。
相比起公司内部成长起来的人 ， 领导觉得外聘回来的人更好 ， 总觉得内部的人还欠些“火候” ， 没达到自己想要提拔的标准 。
外聘的选择性更多 ， 可以更广泛全面地挑选人才 ， 同时也不用碍于“熟人”面子而降低标准 ， 这对于领导来说和公司而言都是更好的选择 。
广泛搜罗优秀人才 ， 给公司注入一些“新血” ， 公司才能有所变革 ， 更适应时代的发展需要 ， 才能进一步推动公司实现大发展 。
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此外 ， 基于人都是有一种“喜新厌旧”的心理因素考虑 ， 得不到的就觉得是最好的 ， 得到了的普遍不太懂得珍惜 。
领导也是一样的 ， 对于自己内部培育和成长起来的人才 ， 总是有所忌惮 ， 正因为对其太了解 ， 所以对他的要求更高 ， 觉得他的实力比不过外聘回来的“高材生” ， 于是宁愿高薪外聘高管 ， 也不愿意从内部挑选和晋升人才 。
说了这么多 ， 并不是想表达公司内部成长起来的人没有优势 ， 我们应该对自己自信一些 ， 从低做起 ， 更熟悉公司的运作和各种办事程序 ， 于是可以快速地把握到领导安排的深意 ， 把事情快速做好 ， 这便是我们的优势 。
同时 ， 赢得领导的信任 ， 成为他信得过的人 ， 这一点对于我们的晋升也尤为重要 ， 具体我们如何做 ， 才能顺利完成在职场公司上的晋升呢 ， 下面给你一些建议 。
学会高情商做人 ， 赢得领导的信任
归根结底 ， 对于高管的任命 ， 领导宁愿高薪外聘 ， 也不愿意内部晋升 ， 还是对底下的人不放心 ， 信不过底下的人 。
如果你遭遇的就是这种情况 ， 那就不能坐以待毙了 ， 要认真进行反思和自省 ， 看看自己是不是哪些方面不会做人 ， 无意中得罪了领导都不知道 ， 又或者一直的表现都一般般 ， 得不到领导的信任和支持 。
总之 ， 我们只有摸透了领导做法背后的心理 ， 才能更好地采取应对措施 ， 并最终赢得属于我们的晋升机会 。
在职场上行走 ， 提高情商水平 ， 掌握高情商做事做人的方式 ， 我们才能走得更顺畅 ， 遇见更多机会 。
提高情商的第一步是要学会观察 ， 带着一颗万事关心的心去洞察他人行为背后的心理 ， 我们才能透过表象看到本质 ， 而不至于被表象迷惑 ， 然后冲动行事 ， 作出不明智的选择 。
【高薪|很多公司宁愿高薪外聘，也不从内部晋升员工？为什么？】
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