我们如何进行自我赋能？( 四 )
无论参加怎样的大会 ， 我们每时每刻都在被赋能 ， 能发现很多灵感 ， 能收集到很多关键词 ， 能够指引我们去接触行业内更多的知识和最佳实践 。 这时候 ， 我们一方面要第一时间收录到自己的知识库中 ， 还需要花时间进行消化 ， 并在后续进行更为深入的调研 。
在工作中发现“赋能主题”
这里的赋能主题是指一些比较小的赋能点 ， 真正的大赋能点已经在能力雷达的对比中总结出来了 。
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虽然这些都是小的赋能点 ， 但有时这些小的赋能点会在职业发展的某个时段爆发出来 ， 或者能为一些大的赋能主题赋能 ， 所以 ， 我们务必在工作中重视起来 。
这些赋能点的最大来源其实是日常工作中遇到的各种问题和挑战 ， 这就要求我们在日常工作中保持好奇心 ， 并能第一时间思考如何解决 ， 在目前能力无法解决的情况下 ， 调研是否有更好的方法 。
在调研的过程中 ， 其实就是自我赋能的开始 ， 因为在调研中 ， 我们会发现更多不同类型的方法 ， 从方法A中获取到的一些新的关键词 ， 又可以帮助我们寻找到方法B ， 以此类推 ， 达到滚雪球效应 。
【我们如何进行自我赋能？】上面我举了很多赋能的途径 ， 其实在我们的工作和生活中 ， 会接触到很多来自于其他地方的赋能 ， 无论是有意还是无意 ， 无论是主动寻找还是被动接受 ， 都有巨大意义 。 请大家务必打开自己的慧眼 。
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