面试官问为什么离职,面试时被问为什么辞职怎么回答? _生活百科

1、面试时被问为什么辞职怎么回答?第一、告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展
其实很多面试官在看到员工面试的时候，都会询问离职的原因，很多员工便大张旗鼓的抱怨公司领导和同事，其实这是最糊涂的做法，因为从这样的回答领导就可以看出员工的人品和素质，而且对员工做出了合理的判断，很多员工并不能够适应现在的岗位。
所以会直接被领导淘汰，如果你对于新的工作有新的诉求，你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。
第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力
在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工也没有必要在面试官面前吐露出来。
因为这都是一些鸡毛蒜皮的小事，如果变身官认为你进入公司以后，很有可能也会因为类似的原因成为定时炸弹，那么对于团队是很不利的，所以大家在求职的时候可以告诉领导，自己希望提升综合能力，所以才进入公司发展，相信面试官也会肯定你的回答。
第三、因为专业和工作不相匹配，所以才选择辞职跳槽
大多数大学生在进入相关公司之前，其实并没有对于工作内容有过多了解，所以很难适应工作节奏和环境，可是如果你能够在求职一份新工作的时候，告诉领导自己对于此前的工作并不是很感兴趣，那么领导就会觉得你对于现在的工作还是比较认可的，因为通过此前的工作经历，你已经有了一定经验。
所以在寻找这份工作的时候，相信已经做了相关考察，在询问工作内容时，作为求职者也应该说出一些关于工作内容的专业的评判。如果你能够给领导解决关键问题，其实领导就会在公司面试的时候提前录取你。

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2、面试官问为什么离职,怎么回答呢?面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。

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3、面试被问为什么离职怎么回答?离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
1、回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。
2、回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
3、说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
4、也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。
而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
当问起什么离职时其实回答的好也会给HR带来不错的印象
解答离职原因，另一个非常大的忌讳就“抱怨” 。不管上一个公司有多大抱怨，在应聘的过程中带有负面情绪抱怨，都并非明智的选择。
尽管我们都很喜欢听吐槽，可是我们也通常觉得在后面说人闲话是职场素质的体现。
你碰到的那写事，哪个公司敢说从未出现过？
面试官会想，要是把这个人招来后，一碰到什么问题就四处乱讲，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罢了，吐槽前同事或前领导更要当心。
因为就算他们有很大的问题，你也没有办法证实问题错在他人，在面试官这边说这类人际关系的问题，容易使人质疑工作能力。
因此关于上一个公司，宁可多一些夸奖和可惜，少一点儿抱怨和委屈。
面试被问为什么离职要坦诚回答，坦诚并不意味着什么都可以说，其中含义自行体会；其次，从个人角度出发，客观描述事实。
如果对公司有太多不满的话，面试官可能会想“这人今天diss老东家，明天就有可能喷我” 。因此要尽量避免说上家公司的不足，多谈自己的职业规划、理想等，多谈自己对这次面试机会、这个岗位的想法。
【面试官问为什么离职,面试时被问为什么辞职怎么回答?】再次，对上家公司适当提出夸赞。面试时对上家公司闭口不谈几乎是不可能的，因此，如果非要说起上家公司，忌八卦谩骂，宜感恩表扬。毕竟你在上家公司服务了很久，它帮助你成长，虽然分道扬镳了，也应说声感谢

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4、面试官问我离职原因是什么!面试官问我离职原因是什么！
实际情况1: 钱少活多，扛不?。?
高情商回答:在公司负责过多个项目，带来xxx利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。
实际情况2 :能力不足被淘汰：
高情商回答:因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。
实际情况3 : 同事关系不和谐：
高情商回答:公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，我需要一个更能发挥自己的工作环境。
实际情况4 : 加班严重，966：
高情商回答: 公司的工作分配不合理，经常出现低效率、996加班的现象。我认为与其这样浪费时间，不如为自己赋能 (学习新技能等等)，为公司创造更多实际价值。
实际情况5:升职加薪无望：
高情商回答:我认为年轻人不应该满足于现状，希望能够倒逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。
实际情况6:不交社保：
高情商回答:应聘时承诺入职交五险，结果各种找理由推脱，我觉得公司不靠谱。所以想找一个正规的公司。
1、不要说老东家的坏话：俗话说好聚好散，不管什么原因都不要在hr面前吐槽、抱怨前公司的不是。毕竟圈子就那么点大，说不定双方都认识。
2、与岗位有冲突的原因：面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段，前期会频繁出差，那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多，想换稳定一点的工作。
3、关于钱的原因：钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一看到高薪工作，就会马上走人呢?

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5、面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答，面试在求职过程中是一个很重要的过程，面试问答是很常见的环节，下面分享面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答，一起来看下吧。
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答1（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B、尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C、展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的`员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A、“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B、“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C、“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答2面试时该如何回答离职原因
1、过去的已经过去了
事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信自己，在过去公司的”离职原因”在这家新公司不存在。辞职的理由如参加研究生考试、继续学习、出国、与家人团聚等等，都可以被新公司接受；如”想换个工作环境”、”个人原因”等等。
2、离职原因不是障碍，而是一种助力。
试着让解释的理由增加求职的个人形象魅力。如离开是因为公司倒闭了，我在这家公司工作了五年多，有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了巨大的变化。我对此感到遗憾，但我必须面对现实，寻找一个能够充分发挥自己能力的公司。
3、不要说出负能量的原因
那些与主观消极情绪混合的原因不会让雇主有任何好的感觉。如”工作加班太严重”、”人际关系太复杂”、”管理太混乱”、”公司不重视人才”、”公司排斥我们××员工”等。如涉及自己的消极人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如未完成项目，被竞争对手挖掘、升职空间受到限制等。