年底计划跳槽，难度有多大？这3点告诉你，年底跳槽有风险
#年底跳槽的难度有多大#
朋友小雷今年年底计划跳槽 ， 主要的原因是他不太满意公司给的薪资待遇 。
但是他从毕业以后就一直留在这家公司工作 ， 从未跳槽过 ， 对外部的市场行情并不是比较清楚 。
小雷犹豫着到底该不该跳槽 ， 难度又有多大？他希望听听我给的建议 。
对此 ， 个人谈了三点看法 。
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一、年底跳槽竞争激烈
许多职场人可能会选择在年底跳槽 ， 因为年末这个时间点在不少人看来是就业机会最多的时候 。
企业开展校招或者社招集中的时间段往往也都是年末 。
但是从求职者的角度来说 ， 机会多反过来也是竞争激烈的特点 。 假如你自身没有足够的核心竞争力 ， 又想要趁着年底的时间去寻找机会 ， 恐怕也很难实现这样的目标 。
比如我身边有个朋友 ， 去年就尝试过年底跳槽换工作 ， 他的目标是当地的一家大型上市公司 。
虽然对方公司也有多个职位面向社会开展招聘 ， 但是朋友到了初试环节 ， 发现应聘的比例是10：1 ， 也就是说自己想要拿到那个offer ， 需要和其他9名候选人来开展竞争 。
【年底计划跳槽，难度有多大？这3点告诉你，年底跳槽有风险】最后的结果也令他非常失望 ， 无奈之下 ， 选择了一家更差的公司去入职 ， 事实上新工作还不如原来辞职的公司来得好 。
像类似这样的例子还是许多 ， 我们看到事物好的一面同时 ， 也要看到风险的一面 。
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二、年底跳槽有失去年终奖的风险
年底跳槽的另一个风险来自个人的收入问题 。
许多公司为了约束员工离职 ， 把年终奖发放的时候调整到了次年的春季 。 假如在年底就提前离职 ， 那么或许就拿不到全额年终奖甚至是全部的年终奖 。
这样的案例并非没有发生过 ， 尤其是一些中小民营企业 ， 老板发放奖金有很大的随意性 ， 年底提出辞职往往会容易激化劳资关系 。
所以我身边的大部分朋友 ， 在有了跳槽计划的时候 ， 一定会考虑如何安全地将自己的奖金落袋为安 ， 尤其是年终奖数额较大 ， 冒着损失这么一大笔资金的风险去辞职 ， 确实也不太明智 。
多数职场人的做法还是拿到钱以后再正式提出离职 ， 这也是为什么职场上会有“金三银四”这个说法的原因 。
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三、年底跳槽可能会面临来自公司领导的阻力
每年的年末 ， 往往是企业业务上最繁忙的时候 。
比如一些项目性质的企业 ， 年底是项目收尾和总结的时候；一些销售性质的企业 ， 年底了忙着催收应收款项 。
若你在公司是一个骨干性质的员工 ， 年底最忙的时候提出了离职 ， 这无疑是给领导制造了很大的麻烦 。
在这种情况下 ， 领导生气起来往往就会阻碍你的离职进程 。
比如工作交接单不办理或者干脆不同意你的辞职申请 ， 要求你完成任务后再离开 。
假如你一定得强行离开 ， 对方也可能会在你新公司的背景调查或者其他方面进行报复 。
虽然这种行为我们不提倡 ， 但是和原来的领导关系闹僵 ， 也并非什么聪明的选择 。
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写在最后
年底跳槽 ， 看起来是机会满满 。 但是综合上述三点分析来看 ， 机会中也存在着许多危机 。
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