人事老总终于离职了！临走时对老板说，再给我加100W也不会留下
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人事老总终于离职了！结束了1年的煎熬 ， 临走时对老板说：就算给我加100W也不会留下 。
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这是一位在世界500强和中国五百强都做过的人事高管 ， 并且英语水平很好！本来这是她最后一站 ， 服务完这家企业就可以退休了 。
没有想到这一站竟然是滑铁卢！最后承受不了工作煎熬 ， 这位50岁的女士终于败下阵来 ， 选择了提前退休 。
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最大的问题就是：各个业务部门动不动就要人 ， 不仅有一线人员 ， 还有很多工程师与干部 ， 让人事部在招聘上面临巨大压力！
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每次管理会议 ， 众人一致将矛头对准人事部 ， 并且将部门或事业部业绩较差原因归为缺少人或是人员素质不好 ， 从而顺利将责任推给人力资源部 ， 老板也基本同意这样的说法 。
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最后的结局想必大家都知道了 ， 公司业绩不断下滑 ， 人事部门面临崩溃 ， 骨干不断离职 ， 直到人事总经理也选择出走 。
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职场观点：这其实是大部分公司的现状 ， 缺人不可怕 ， 也没有见到因为缺人而公司倒闭 ， 其实最可怕的是：形成如下管理导向 。
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如果缺人或素质不够导致部门业绩差 ， 事业部亏损！几乎所有的管理者 ， 都会将自己业绩不佳推到人事部门上 ， 终于有一天公司倒闭了 ， 原因是人事部不作为 。
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因为主业务很辛苦 ， 能够将责任推给人事部门 ， 那岂不是最好的方式 ， 如果打赢了则与人事部无关 。
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【人事老总终于离职了！临走时对老板说，再给我加100W也不会留下】其实 ， 这也是区分普通公司与优秀企业的一大标准 。
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