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01 为什么不能有更多的女性成为领导者？
2012年美国国务院统计:在197位国家首脑里，只有17位是女性；在世界各国的议会中，女性只占20%席位；
在企业领导层，女性比例更低 。财富500强首席执行官里仅有4%是女性，而女性占据C位职位——董事会席位，高管职位比例仅占14%，17% 。
2009年3月，智联招聘发布《2019中国职场女性现状调查报告》显示：“男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7% 。”
为什么不能有更多的女性成为领导者？
智联统计，“女性因为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，因为“性别歧视”的比例是男性的10.6倍 。”
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性别歧视是女性成功的最大障碍
著名的“海蒂／霍华德”实验，更是论证了这一点：性别偏见不仅始终存在，而且还是阻碍女性成功的最大障碍 。
海蒂是一个非常成功的风险资本家，她性格爽直，善于建立包括商界领袖在内的职场人脉圈 。
哥伦比亚大学教授把海蒂的故事改成男性霍华德，同时向两组学生展示，结果结论截然相反 。
所有学生都认同海蒂和霍华德的能力，但更想与霍华德共事 。而海蒂则被认为很自私，不是“你想雇佣或为之工作的那种人 。”
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那么女性该怎样摆脱桎梏，走向开阔的人生呢？
《向前一步》为女性解开了成功的密码，鼓励女性无论是在家庭还是事业上都要勇敢地“LEAN IN”，雄心勃勃地去实现自己的人生抱负 。
作者谢丽尔·桑德伯格，是Facebook首席运营官，也是第一位进入Facebook董事会的女性，曾被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物 。
本书一经问世，连续7周稳居亚马逊总榜第一！美国前国务卿赖斯、马克·扎克伯格等人高度赞扬《向前一步》，称它是一部引领职场女性的新宣言 。
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杨澜在中文版推荐序中说：“向前一步，是一种姿态，更是一种态度；突破有形无形、外在内在的束缚，勇敢做自己，做更好的自己！”
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02 谢丽尔是怎么成功的？
女性职场晋升之路是如此艰难，但谢丽尔却在40岁时就站在了世界的顶端，手中股票价值超过13亿美元，身居福布斯百强女性榜第5名，她是怎么做到的？
“往桌前坐”，命运偏爱勇者 。
谢丽尔说女性不要习惯性地自动坐第二排，把自己选择成了旁观者，要克服“冒充者综合症”，学会往桌前坐，让自己的手高举着 。
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“冒充者综合症”，又称自我能力否定倾向，是指个体按照客观标准评价为已经获得了成功或取得成就，但本人却认为这是不可能的，认为他们没有能力取得成功，感觉是在欺骗他人，并且害怕被他人发现此欺骗行为的一种现象 。
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