职场中，价值是生存的前提，先奉献再索取
有价值才能有回报
每个人都想获得名声、地位、金钱 ， 部分人却往往忽视了：没有什么东西是不劳而获的 ， 任何东西都需要通过自己的付出换取 。 只有先付出自己的价值 ， 才能从别人那里获取属于自己的回报 。 这个过程和下象棋很类似 ， 若不全盘考虑 ， 仅盯着一车一卒 ， 不仅可能追不上 ， 还可能一无所获 。 价值是得到回报的前提 ， 任何企业 ， 老板不会给一个没有做出任何成绩的人丰厚的薪水 。
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职员与公司的良性关系是双赢
在日常工作中 ， 不难发现周围有人容易进入一个误区 ， 尤其对于初入职场的员工 ， 对公司的待遇不满足、觉得公司对不起自己、认为自己应该拿更高的薪水 。 其实 ， 只有你对公司有价值 ， 你的能力才会被认可 ， 能力被认可 ， 才能收益更大化 。 因此 ， 当你抱怨公司支付的薪酬太低时 ， 你不妨想想如下几个问题：能为公司带来哪些利益与价值？你的价值在工作中体现在哪里？如果能够思考得清楚 ， 你才能知道自己的真正重量 ， 而不是一味地要求公司怎么做 。
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作为一名员工 ， 我们应该自省自己在公司中的价值 ， 一名想着为公司创造价值的人 ， 必定是一个对工作积极负责的人 ， 他会在工作中时刻提醒自己要努力做到最好 ， 会想尽办法为公司带来更大的效益 。 在这个过程中 ， 不仅能力得到了提升 ， 同时也无形中为自己增加了成功的砝码 。 由此可见 ， 职工与公司的一个良性的关系应该是双赢的 。 反观另一类员工 ， 在工作中懒散、敷衍塞责、没有进取心 ， 同时自身潜力也得不到充分的发挥 ， 更别提自我价值的实现和成功的可能了 ， 升值、加薪遥遥无期~
如何做呢？
不管从事任何职业 ， 都以提升自我能力为前提、为公司创造更大价值的理念 ， 那么到底该如何做呢？
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首先 ， 在进行职业规划时 ， 必须弄清楚自己的特长在哪里 ， 自己的兴趣在哪里？自己能否在这个职业里游刃有余 ， 更重要的是 ， 能否发挥自己的特长 ， 创造价值 。 如果不清楚 ， 在这份工作期间 ， 应该积极努力探索 ， 尽力做到最好 ， 即便不是自己的兴趣所在 ， 也能提升个人能力 。
其次 ， 在工作中要抱有先付出 ， 后索取的态度 。 要扪心自问 ， 自己的所得是否与公司付给自己的工资相符 。 一个负责人、不断成长的人 ， 后期回报率是不会小的 。
【职场中，价值是生存的前提，先奉献再索取】然后 ， 做一个踏实勤奋的人 ， 在工作中踏踏实实地做好每一件事情 ， 而不是能少干的绝不多干 ， 能偷懒的绝不勤快 ， 同事之间、合作方之间事事有回音、件件有着落 。
最后 ， 永远不要停止学习 ， 通过学习和自我总结不断的提升自己 ， 才能使得自己的价值不断的增大 ， 这样才能立于不败之地 。
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