职场中 ， 决定你晋升的不仅仅是你的能力 ， 而是你的领导 。
领导为什么要提拔你 ， 因为他们具有职场核心竞争力“不可或缺性” ， 不可或缺并非自以为是 ， 而是领导认为你有用 。
导读：在职场中快速被提拔的技巧有哪些？
【职场人|职场中快速晋升的技巧，摸透了，你就比别人提拔快！】在职场中快速被提拔 ， 这是每个职场人的梦想吧 ， 升职加薪 ， 这可是回馈自己努力踏实工作的最美好礼物 。
但职场的竞争是非常激烈的 ， 谁不想晋升高职位 ， 拿着厚薪资呢？
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职场最核心的能力是解决问题的能力
当大家都铆足了劲地去为了那仅有的几个晋升空缺职位去拼命努力工作的时候 ， 你要问问自己 ， 人才济济的公司 ， 凭什么就要提拔你 ， 你又有什么过人之处？
这可是你想要快速被提拔永远都绕不开的问题 ， 也是极其重要的一个关键点 。
想通之后 ， 一切将“柳暗花明” ， 若看不明白就是“举步维艰”和“无从下手” 。
个人因素永远是你能否被委以重任和被提拔的重点 ， 你的能力是否够得着那个职位 ， 和那个职位相匹配 ， 这是领导之所以选你的直接原因 。
毕竟能做事 ， 做好事 ， 这才能为公司创造利益 ， 发挥你在该岗位上的价值 。
公司可不是什么讲人情的地方 ， 它一切都以利益为先 ， 而领导最看重的也是能为公司源源不断创造利益的人 。
你的能力将决定你能在公司走多远 ， 有利用价值 ， 并且具备“无可替代性” ， 这是你想要被提拔需要首先思索考虑的事情 。
如果你的能力并不出众 ， 哪怕提拔了你 ， 你也领导不了下面的人 ， 难以服众 ， 后续工作就难以顺利展开 ， 打开好的局面 ， 这难免引发争议 。
严重的还将影响打击员工的工作积极性 ， 让他们觉得你“才不配位” ， 动摇民心 ， 也有损公司公平性的原则 ， 不利于公司的长远发展 。
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你要有斤两 ， 从被利用到重用
想要快速被提拔 ， 能力为先 ， 那怎样去锻炼自己各方面的能力 ， 并让领导看到且给予你机会去施展呢？
能力这一个概念是很广泛的 ， 它既指你的工作能力 ， 也指你的做人魅力 。
个人工作能力高低的评判 ， 领导心如明镜且有一套客观的衡量标准 ， 我们常说某某工作能力强 ， 大多看得便是他的绩效考核 ， 也就是业绩水平 。
业绩水平是最直观体现一个人能不能把工作做好的因素 ， 有些时候你说再多 ， 怎样争辩都不如真实的数据让人信服 。
所以啊 ， 若想被领导快速提拔 ， 你就要用实力说话 ， 用傲人的工作业绩去服众 。
尽自己最大的努力把本职工作做好 ， 并善于抓住机会让领导看到你的能力 。
特别是在一些协同的工作中 ， 做足准备 ， 用心做事 ， 争取得到好的结果 ， 在向领导汇报时得到他的认可和赏识 。
职业晋升之路 ， 靠自己还不行 ， 还需要贵人帮助 。
而在职场上 ， 你的贵人就是你的上级和公司的领导 ， 所以摸清他们的性情 ， 投其所好也是必不可少的一步 。
你要懂他们做事的方式和原则 ， 不要“踩雷” ， 更不要做一些让他们感到尴尬和厌恶的事情 。
职场中的“印象分”很重要 ， 领导得要对你有一个好印象 ， 日后才能在有好职位空缺时想起你 ， 才能让你负责一些容易立功的大项目 。
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