【企业为什么不谈税后工资而说税前的工资】
不谈税后而说税前，我个人认为主要有以下三个原因
一、税前工资多
这个不用多说 。税前工资，没有扣除个人承担的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金、个人所得税，而税后工资是扣除了上述3险2金，扣前扣后，金额差异明显，尤其3险2金按应发工资和法定最高比例缴纳的 。
二、税前工资比较起来方便
行业与行业、公司与公司、岗位与岗位之间，无论是横向比较，还是纵向比较 ， 税前工资更容易获得，更容易比较，对于招聘、入职、晋级、定岗等，用税前工资确定更为容易，降低企业相关人力成本 。
所以，现在大多公司说工资都是指的税前工资，当然也有部分公司或部分公司的部分员工存在税后工资的形式，这算是例外吧 。
三、税后工资计算麻烦
新个人所得税法没执行之前，个税计算简单，考虑三险二金和固定的费用扣除就可以了 ， 比较容易计算 。这个时候，是有不少公司存在税后工资这个说法的，即到手多少钱 。
但新个税法执行后，除上述扣除外，还涉及到子女教育、养老、住房/贷款、医疗、继续教育等6项附加扣除，最近又把不满3周岁幼儿也进行附加扣除，这个比较麻烦了 ， 而且日常还要进行上述费用的累计扣除，日常预扣预缴个税更为麻烦（当然这些都由自然人个税系统计算，但一开始计算个税确实手忙脚乱），同时还要考虑个人所得税的汇算清缴 。所以，企业更不会给招聘的员工税后工资这个口径了 。
本来，税后工资的不常用于企业，规范企业更是如此 。新个税法执行后，税后工资就更少见了，但并没有消失 。
无论是税前还是税后 ， 要综合看企业给的工资
不要简单看税前还是税后工资，要看企业缴纳社保的基数、缴纳住房公积的基数和比例这些隐形的福利政策 。同样的税前工资1万，一个按应发工资缴纳社保、最高比例缴纳住房公积金，一个按最低比例缴纳社保、住房公积金也是最低基数和最低比例缴纳，后者虽比前者到手的工资每月多1000多元钱，你能确定后者接受的人更多？大多数人会愿意选择前者吧，尽管前者日常到手的钱少 。
当然，现实中也有极少部分人 ， 为了眼前多拿钱，或者因为年轻对社保不感冒，更愿意不缴纳或少缴纳社保，希望获得更多的到手工资 。
无论是税前工资还是税后工资，企业和员工自己都有一本账，都会自己计算 ， 就看是否到达双方的契合点了 。
首先，税前工资是企业的成本费用，一部分以现金形式直接支付给个人（个人到手工资）；一部分划到个人的养老金和医保账户，暂时不能取出；剩下的个人所得税，公司代扣代缴，交给税务局 。企业缴纳社保也是按照税前工资为基数计算的，谈税前工资，企业可以清楚的知道自己的成本费用是多少；
其次，税后工资的计算非常复杂，尤其是新的个人所得税法实施以后，4类收入合并为综合所得，按年计算按月预交，还增加了专项扣除 ， 每人的扣除项是不一样的 ， 而且还是动态变化的，很难一下确定税后工资；
最后，税前工资高于税后工资，谈起来也比较好听，个税和个人部分的社保，公积金都是按照法律规定交的，和企业也没有关系，因此招聘人员也一般习惯说税前工资 。
