可行，离职对于员工来说是自己的自由和权利，更何况也是没有相关的法律规定来说明休完产假能不能辞职 ， 所以说单纯的从可不可以辞职的角度来讲是可以的，也是可行的 。
其实对于很多公司来说，在女员工生孩子期间因为工作上的需要，早就寻找了新人接替了该女员工的岗位和工作，如果说女员工产后继续选择工作的话，就得重新安排新的岗位，而且最重要的一点是因为孩子的存在，让女员工更多的心思不会放在工作上，对于这样的工作效率是当领导的最不想看到的 ， 所以说有些女员工在生完孩子，休完产假后巴领导不得员工自己提出离职申请 ， 因为女员工在休完产假后还有一年的哺乳期，而法律里面又对这个期间的女性有特别的关注，公司又不能主动提出辞退申请，这时候作为被动方的公司只能等着主动方来做决定，而更多情况下女员工也是会考虑到时间上不方便这一点，也是会主动提出离职全心全意投入到照顾孩子的事情中去的 。
从另一角度讲，这也是为什么很多公司在招聘的时候，尤其是女员工，会非常的关注有没有结婚、有没有宝宝或者是有没有怀孕这些属于个人隐私方面的问题的 ， 因为这些都是可以影响后期的正常工作的，尤其是对于那些刚刚怀孕不久的女性找工作，绝大部分公司都不会接收，这并不是对于这样的女性群体有意见，而是HR也要对公司的发展和工作负责任 ， 作为公司管理者可不想招了个女员工没有工作多久就开始和公司提出休产假 ， 在此期间公司不能辞退不说，还要正常支付员工的基本工资，在休完产假后女员工能够适应的过来继续投入到工作中去还好，就怕那些休完产假就提出辞职的 ， 这是公司最不想看到的结果，到头来竹篮子打水一场空，啥也没得到不说 ， 还白白的支付了好几个月的工资，得不偿失，所以很明显，对于女员工来说，公司考虑的事情是比较的多的 。
就像刚开始说的那样，修完产假是可以选择辞职的，不过在很多人看来这样做会显的稍微的不地道一点 ， 如果说公司正好因为生孩子的缘故不想要自己了，还正愁怎么说呢，可能这时候辞职正好应了领导者的心意，如果说公司还想继续要自己，而自己却提出了辞职 ， 对于公司来说又是最不想看到的事情 。其实吧，公司想不想要这只是其中的一个因素，更多的还是看女员工自己的意思 。
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就公司层面来说 ， 当然是可行的 。根据我国的劳动合同法，单位是不能和孕期、产期、哺乳期的女员工解除劳动合同的 。
一、单位已经找好了接替你的人，你辞职单位很爽快的批准 。
在你休产假的时候，单位可能已经找好了替代你的人 ， 而且你休完产假，接下来又是哺乳假，万一孩子有个头疼脑热的，又要请事假，领导怕影响工作，早就把边缘化了，你已经成了单位可有可无的角色 。你一提出辞职，正好省了人事部门再来做工作解除劳动，很爽快的就批准了 。
二、单位白白为你支出了半年的工资和社保，挺窝心的 。
单位在你产假期间，为了报销了生育保险和生育津贴 ， 还为你交着社保，虽然你这样不违法 ， 但单位还是挺窝囊的，一直在付出，等到你可上班 ， 能为单位付出的时候，你又拍屁股走人了，换了你是单位的领导 ， 会做如何感想？如果你再就业，新单位来做背调，或者有其他有求的单位的事情，恐怕就没有那么顺利了 。
三、为那些未育的女员工带来了不好的影响 。
本来单位在招录女员工的时候就会想到结婚生孩子这之类影响工作的事，虽然养育孩子是个社会问题，但单位往往不会站在那样的高度来考虑，只会考虑单位的效益 。所以在招录员工的时候 ， 对没有生育过的女员工，都心怀警惕 ， 为了避免类似事件的发生 ， 能不招尽量不招，使得这些女员工们的就业渠道又窄了一些 。
【休完产假就辞职合法吗 休完产假就辞职可行吗】
当然，每个有都有自己的不得已，休完产假辞职，又不违反劳动法，完全可以按照规定，提出自己的辞职申请 。
