你好，亲，关于亲的问题，我的理解是这样的 ， 要让老板给自己加薪，必须做到以下几点：
认真工作 ， 做出别人无法做出的成绩
在任何企业，成绩 ， 是衡量员工价值的唯一标准，你要在企业中立足，就必须做出成绩，为企业创造效益，要知道企业是追求效益的单位，一般是不养闲人的，所以首先我们要做的，就是拿出优异的成绩，让老板和公式刮目相看 ， 但是只有成绩，是远远不够的，成绩，知识敲门砖
学会职场文化，守位，但不越位
在职?。?要让老板给自己加薪 ， 就必须适应职场文化，因为任何一个人对你不好的评判，都有肯能造成你加工资的失败，在职场 ， 一定要明确知道自己的工作岗位是干什么的 ， 而后好好干 ， 不属于自己分内的事情，或是别人岗位的事情，即使可能处理方式不是很到位，我们也不能直接去评判指指点点，因为那属于别人的岗位，有句话说的好 ， 卧榻之侧，岂容别人安睡！职场如战场 ， 就是一场博弈
提升自己的不可替换系数
在职场 ， 无论你做的再好，如果你的岗位，是随便过来一个人，就能够胜任的，那么你想让老板加工资，基本是很难的 ， 我们要做的，就是提升自己的核心竞争力，提升核心竞争力可以通过提升自己的能力，将本部门的工作做好，另外就是可以将核心的技术或是流程 ， 掌握在自己手里
我个人认为在加薪这件事情上 ， 还是需要知己知彼的
首先，知己 ， 就是对自己有一个客观的了解和认知 ， 明确自己目前的优势和劣势 ， 在工作岗位上自己的贡献或者说自己达到的绩效 ， 以及自己这样的水平在市场的行情，这些信息必须要充分而且客观，只有对自己有一个全面的了解，你才能确定自己的期望薪资，才有可能和老板进行沟通 。
其次，知彼 ， 包括两方面，第一，了解你所在的公司，在同行业处于什么水平，薪酬制度有无竞争力 ， 公司目前的盈利情况，及未来发展的方向 。如果公司濒临破产或者没有发展方向或者在同行业处于低水平，那么提加薪能够实现的可能性是非常小的，还不如另谋高就；第二，了解你的老板，你的老板在管理上的理念，尤其是用人机制和分钱机制，他是不是一个主动分享的人 ， 如果是，那么你做好自己的工作 ， 甚至超过老板的预期，老板会主动给你调薪；如果老板比较小气，在这方面主动性不够 ， 那么准备好谈判 ， 将自己的贡献以及市场水平拿出来对比，说出自己的期望薪资，还是有很大的调薪可能的 。
【博弈让我们更聪明,如何让老板给自己加薪呢】
所以，调薪是一场博弈，最好的就是知己知彼，这样我们才能尽量给自己争取利益
