感谢提问 。我看了一些解答，都是在讲道理，我就说一些方法吧！
写好简历首先要吃透岗位招聘要求 。一个招聘广告职责、要求可能好多条 。但未必每条都是必须的，必然有其主要工作和核心要求 。所以先要将工作内容、要求进行排序，然后才能围绕招聘要求将自身竞聘优势进行排序 。包括工作经历和自我评价 。当然这非常考验求职者的岗位认知和对单位的了解程度 。
其次是具体写法 。首先要客观，比如自我评价中你说自己怎么怎么 ， 那必须要在简历有所体现 。比如说自己有团队精神 ， 那经历中有没有团队合作经验 ， 取得过哪些成绩？可笑的是很多简历说自己认真细致 ， 但撰写时却发生字体不统一、全半角输入不统一、使用不常用字体导致个别字无法正确显示、格式没对齐甚至错字病句等问题，真是实力打脸 。所以客观的深层意思是要诚实（不是老实，因为简历绝对是要扬长避短的），不要打肿脸充胖子 。其次要简练 。第一遍简历筛选时阅读时间不会很长 。你自己想想你看一页书能记住多少内容？看简历一样的，字越少越容易让人记住主要特征 。我尤其反感在每份工作经历下面写一堆内容！就算要写简明扼要几个字就能描述的干嘛写一长句呢？理解起来还费劲！你以为是不明觉厉，人家其实是直接cancel 。我们营销学上有句话：不相干的信息叫噪音 。噪音多了，你想要别人了解的信息可能就听不见了 。最后要灵活 。前面说了要围绕岗位要求排序 。所以工作经历、自我评价位置放哪并不固定（当然自我评价不怎么建议放前面） 。按时间顺序的话，如果你最近一份工作和应聘岗位相关程度最大 ， 就倒叙；如果第一份工作和应聘岗位相关程度最大 ， 就正叙 。但如果中间某份工作和应聘岗位相关程度最大呢？那就把工作起止日期改成工作期限，然后按照和应聘岗位相关程度进行排序就好了 。其实简历写法是很灵活的 。你可以按照固定模块，什么基本信息、工作经历、相关证书、自我评价等来安排 ， 也可以全部打乱，基本信息下面直接竞聘优势：1、2、3……你都替人事归纳好了 ， 对方是不是看起来更省力？所以怎么写，就看哪种写法更能体现个人竞聘优势了 。
好的简历可以还设几个陷阱 。比如有次面试官问你的自我评价中写自己有敬业精神，又写到有游戏精神 ， 这不是矛盾的吗？求职者解答：敬业精神是针对过程 ， 而游戏精神是针对结果 。所以并不矛盾 。其实求职者简历中这么写就是故设陷阱，引面试官发问 。
最后说一下如何吃透岗位招聘要求 。这个非常重要！想要写出好简历的朋友一定要仔细耐心地看！
解析招聘信息是求职者的基本功，也是帮助自己准备面试的常用方法 。常见两种方法 ， 一是综合比较法，二是职业幻想技术 。
1、综合比较法
所谓综合比较法，分为横向比较和纵向比较 。横向比较，即将招聘信息与其它同类职位的招聘信息进行比对分析 。对职位基本要求和企业特殊需求进行区分 。纵向比较，是将招聘信息与该用人单位其他职位的招聘信息比较 。对员工和职位要求进行区分 。最后综合比较结果 ， 找出需求重点，决定下一步竞聘方案 。
我们来看一个案例：
该表格左列为单位具体招聘信息，中列为其它前台文员招聘信息归纳整理后的参考信息 。是我们通过网络、招聘会等途径搜集、归纳职位的参考资料 ， 与应聘职位的招聘信息进行比较 。通过比较，往往能发现用人单位的招聘需求 。通过比较职位职责，我们发现用人单位的招聘信息写得较为简略，但工作内容其实远超正常 。需要搜寻前台文员、行政助理、招聘助理三类职位的招聘信息，对其具体工作内容进行补充 。鉴于此职位一岗多职 ， 可判断用人单位规模较小，人员精简，因此可建议服务对象即便与职位无关的证书亦可适当携带，多多益善 。通过比较职位要求，我们发现用人单位招聘信息的前三点要求是对“事务处理/解决能力”的具体描述，且要求中出现多处矛盾和错误（18岁和本科，经济管理写成经理管理） ， 证明用人单位领导可能较为粗心或计算机使用能力较差，更需要一名事务处理能力较强的文员辅助工作 。因此 ， 面试前要针对前三点需求进行重点指导 。其它要求虽然未作描述，但在面试时也要适当展示 。最后 ， 通过薪资比较，指导人员在匹配时可考虑推荐给文职资历尚浅，社会经历不丰富，其它附加能力如写作、外语水平较弱的服务对象，他们就业能力相对较弱 ， 薪资期望低于市场平均水平，可作为起步职业选择或未来晋升的跳板 。
值得一提的是，综合比较法还有辨析真伪功能 。通过中列与右列信息比较，能轻易发现诈骗信息的2个特点：一是任务轻松要求低，因为吸引来的求职者社会经验和能力越差，越容易受骗 。二是薪资特别高 。所谓利欲熏心，就是要让人失去理智才容易得手 。
2、职业幻想技术 。
如果通过比较，你还不知道怎么展现自己 。那可以通过职业幻想技术来进一步了解职业 。
仍以刚才的招聘信息为例 ， 我们将可能的工作内容列出，右边再列出每项工作内容可能发生的情景 ， 模拟一下自己该如何应对 。通过模拟，总结出岗位的具体要求 。如果情景模拟有困难的 ， 可以请教行业内的专业人士帮助列出 。
老实说综合比较法和情景模拟法并不简单，但磨刀不误砍柴工，这已经是我能想到足不出户解析招聘信息最有效的办法 。
最后，值得一提的是 ， 我这里还有一个更有效提高简历和面试效率的办法 。就是参加线下招聘会 。招聘会好处很多 。首先你能看到大量岗位信息，通过比较有助于去了解职业；其次可以旁听别人面试：通过人事提问把握岗位核心要求 ， 不用自己再分析了；通过别人解答了解竞争者情况，反省自己优劣势 。最后就是可以自己实践一下 ， 有助于找出自己简历和面试缺点加以改进 。
一是真实 。简历要如实展示自己的工作经历，面试官一般是有一定生活阅历的人 ， 一个应聘者自己亲自干过这份工作或者是听别人说一份工作经历是不一样的，亲自干过一份工作的人，对工作的感悟较为深刻，有着深入的理解和认识 。
二是突出 。这里说突出是指应该把自己擅长的在简历中展示出来 ， 如果工作经历比较丰富，不求面面俱到 ， 应该是把自己的核心技能，尤其是熟练程度呈现出来，毕竟招聘的岗位是需要一个招过来就能用的人，一般不太愿意带一个小白，毕竟大家都挺忙的 。能把自己以前工作经历中的成果清晰地展示出来是最好的 。
三是规划 。即把自己的工作思路能够跟应聘的岗位结合起来，好多单位面试的时候会想了解一下应聘者的想法，看能不能跟自己单位的情况有比较高的契合度 ， 也就是说个人的规划能不能和组织的发展目标结合起来 。
【简历应该怎么写才能提高面试机会】
关于在简历中对自己的评价能不能拔高，这个是要辩证看待的 ， 适当拔高未尝不可，这取决于你的学习能力和创新能力，你要能尽快进入情况，为单位创造价值 ， 为团队做贡献 。
