【猎头和hr有什么区别】
猎头与企业中的一般HR的区别：
1、猎头是外部，HR是内部（in house）；
2、猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话） 。
3、猎头：多为电话沟通，只是简历推送环节，快速帮助企业物色人才，招到优秀的人；HR：人才没有好坏优劣之分 ， 合适是唯一标准 ， 对企业的实际情况、用人理念、价值观了解透彻，站在未来2、3年发展角度选人，招到的人往往比较适合企业，更服水土 。
4、猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员 。#职场达人说# #我要上头条# #职场百宝箱#
HR和猎头都是为人力资源提供服务的，但两者有非常明显的区别 。
1、所属权不同：对于招人单位而言，HR分管是公司内部的人力管理，包括应聘者的筛选、组织面试、通知入职、签订合同、入职后培训、员工考核等一系列工作；而猎头一般是与招人单位有合作 ， 为第三方机构 ， 向招人单位提供合适的候选人，并按照一定比例提佣 。
2、工作职能不同：如上所属 ， HR要参与应聘人员入职前、入职后等一系列工作；而猎头一般只会参与入职前的面试工作 ， 入职后即由用人单位自行管理 。
3、掌握技能不同：HR参与员工招聘 ， 但一般不会参与对员工专业知识的考核，这部分会由相关条线的经理负责，双方共同完成对候选者的面试，并从各自角度给出评价；而猎头一般是将这两个角色合二为一了，既要掌握人力资源的相关技能，又要能够在一定领域有专业知识的积累，难度更大一点 。
