求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么解答呢？华哥提供一个思路供你参考 。
【面试中如何谈自己性格上的缺点和不足】
面试官考察目的是什么
面试官提的任何问题，都是有其特定的考察目的的，也不例外 。
其实是一个坑 。如果你说我简单直接说出缺点和不足，面试官可能认为你不合适；如果你说我没有缺点和不足，面试官可能会认为你不诚实 。似乎觉得，不管怎么解答，都会让自己在面试官面前减分 。其实 ， 面试官提，并不是这问题本身，而是通过，考察候选人的一下能力：
- 第一 ， 最基本的是考察候选人的口头表达能力 。所以，在解答的时候，不能草草了事 。
- 第二，考察候选人的逻辑思维能力 。所以，解答问题需要有理有据，思路清晰 。
- 第三，考察候选人对自己有一个客观的认识 。有缺点不怕 ， 就怕不自知 。
解答问题的思路及参考
接下来，我向你推荐一个思路 ， 你可以从四个方面来解答：
- 第一 ， 选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点 。
- 第二，描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来 。
- 第三，谈谈你这个缺点正面影响 。
- 第四，为了克服这个缺点，你做了哪些努力 。
我最大的缺点是 性格比较急躁，说话做事容易着急 。比如，当我和同事讨论项目方案的时候，我通常会急于表达我的观点 ， 不太有耐心听完其他人的意见和建议 。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义，比如执行力比较强，想到马上就会做到，但是同时也给我带来一些烦恼 。所以，我意识到之后 ， 我经常提醒自己三思而后行，尽量先听对方说完，并且肯定对方说得好的部分，然后再表达出自己的观点 。
总结
从上述思路可以看出，不管面试官问什么问题，作为候选人需要把握几个原则：
- 第一，不能回避问题，不能敷衍了事地解答问题 。
- 第二，要搞清楚面试官问的真实意图是什么 。
- 第三，要思路清楚地表达出来 。
- 第四，在解答过程中做到不卑不亢 。
首先，先明确一下面试的职位是什么 。不同的职位 ， 对候选人的性格要求是不一样的 。
比如说：财务人员，细致，谨慎，原则性强这些性格特点，是加分项；
对于销售 ， 市场人员来说 ， 过分细致，谨慎，可能会错过最佳的抢占市场的机会 。
甲之蜜糖 ， 乙之砒霜 。
其次，在面试之前，对于要面试的职位，做好充分的准备工作，尽可能从通知的HR或猎头那里多了解一些面试官的信息情况 ， 对于面试中可能提出的问题做一些准备 。对这面试的职位所看中的关键点，自己先预判一下吻合度，差距是在什么地方 ， 自己争取这个职位的优势是在哪里 。
第三，根据前面分析的结果，找到自己的优势与劣势的地方 ， 然后结合自身的性格特点，把他们相联结 。这部分可以用于在面试时来解答性格的缺点与不足的 。针对这部分回复，不用列出1，2 ， 3项，可以选取个人性格中的适应这个职位的优势之处，但其实在朋友或其他同事看来，是性格的不足 。举个例子：aggressive，这个性格特点，在外资企业里，老板是欣赏下属有这个特点的，这样可以让工作的开展进度有效的推进 。但在一些内资企业里，高情商特质的人会更受欢迎 。如果是把aggressive用在生活中，多少会让身边的人不太舒服 。所以这可以作为性格上的不足在面试中表达给面试官 。这一点，可以体现出你在工作中的专业性 ， 责任心 。在说明的时候，可以说自己有时会将工作中的这种习惯带入到生活中，所以会让一些朋友们不舒服 。
总的来说，解答，可以看出你是不是真了解自己 ， 你是不是真的自信 。只有认识到自己性格不足的时候，才会找到克服这个不足的方法 。
要知道 ， 没有十全十美的人，面试官也知道 。但我们要做到真正的认识自己，接纳自己，然后不断的升级自己 。
