受领导喜欢的下属，往往有这3个优点，你具备一个就会被提拔( 二 )
上级到我的表弟所在的桌子前 ， 让他介绍下桌子上坐的都是谁 。 我的表弟经历这样的场面很少 ， 一时紧张 ， 脸红 ， 不知道说什么 。
这个下属就给他找了个台阶 ， 说我的领导为筹备这个会议上火 ， 喉咙疼 ， 他开始介绍这些客户 。
表弟很喜欢这个下属 ， 后来上级让推荐优秀员工作为后备人才 ， 他就推荐了这个下属 。
领导喜欢一个员工 ， 还在于他是不是尊重领导 。
在一家大公司 ， 领导既想让下属有能力 ， 能为公司创造业绩 ， 但是又不想让下属有很强的能力 。 因为下属能力强了 ， 就有可能抢了他的位置 。
另外下属的能力强过领导的能力 ， 他可能就会“膨胀”不尊重领导 ， 不愿意听领导的指挥 。
这样的下属是领导不喜欢的 。
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3.懂的领导在想什么
在职场上 ， 和领导相处有一句话：察言观色 。
要掌握这4个字可不简单 ， 要做到听到领导的话语 ， 看到领导的脸色 ， 去判断领导的心里所想 ， 就要有很高的悟性及对领导的熟悉度 。
我的一个朋友就深得领导的喜欢 ， 他懂得领导在想什么 。
比如 ， 领导判断一个客户给公司创造不了多高的利润 ， 就对我朋友说：
“把客户招待好 。 要让客户吃好、喝好 ， 满意 。 ”
但是他不去参加 。
我这朋友就明白了领导的意思 ， 如果是很重要的客户 ， 他能不去吗 ， 他还怕这客户“跑”了 。
我这朋友没把这客户带到高档饭店 ， 只是带到了经济型的餐厅 ， 点了几个家常菜 ， 花不了几个钱 。 领导听到我朋友安排的“经济” ， 就很满意 。
还有 ， 比如涉及到招待 ， 公司的规定是只要是提前向领导申请过 ， 领导同意就可以 。
但是领导“同意”不一定是真的同意 。
我这个朋友 ， 一次面对客户 ， 他向领导请示能不能去招待？
领导了解了客户的情况就说：“好啊 ， 可以啊 。 ”
——你要是以为领导给了你“圣旨” ， 可以开吃了 ， 那就理解错了 ， 领导在后面还跟了几个字：“自己掌握！”
我的朋友就明白了领导的心思 ， 取消了招待客户的安排 。
要知道当领导的不会对下属说不行 ， 这样会给下属带来“抠”的印象 。
一般情况下 ， 领导明确地说“好啊 ， 行” ， 这是真的“行” 。
而加上一句“自己掌握” ， 就不是“行”了 ， 领导没法告诉你不行 ， 只能让你去“悟” 。
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自己掌握 ， 领导就是告诉你他觉得这事不靠谱 ， 花这钱没有必要 。
你真的去招待了 ， 如果是公司在这客户上挣钱了 ， 那是你“掌握”得不错；如果在后面证实请这客户完全没有意义 ， 那就是你没“掌握”好 。
“同意”过的报销 ， 其实也很难得到批准 。
所以 ， 领导更喜欢能懂得他在想什么的下属 。 下属不但把事情办得漂亮 ， 而且符合他的心思 ， 他就能省心省力 。
【受领导喜欢的下属，往往有这3个优点，你具备一个就会被提拔】（图片来自网络 ， 如有侵权告知删除）
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