职场中如何防范小人的陷害？
职场中难免会遇到小人 ， 如果你得罪了他们 ， 那么你就不得不防他们在领导面前进谗言陷害你 。
可能你会觉得这些都没办法防备 ， 那么你就大错特错了 。 如果你研究过人的心理 ， 你就会知道这种情况该如何防备 。
通常而言 ， 那些擅长散布谣言 ， 告黑状的人为了让自己精心编织的谣言发挥陷害他人的功效 ， 那么他们总要研究被陷害的人的行为和心理 。
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从心理学上讲 ， 人们对第一印象都是非常深刻的 ， 一旦形成 ， 那么就会沉淀为一种思维上的定式 。
举个栗子 ， 你对某人并没有什么特别的印象 ， 既没有好感也没有厌恶感 。 但这时如果有人在你面前说某人的品行如何不端正 ， 道德素质如何差劲时 ， 你即使对这个人说的话不以为然 ， 但心里对某人的印象也会打上问号 。
如果这时另一个人又在你面前说某人的品性和素养比较差劲时 ， 你可能就会相信了 ， 对某人也会从心理上产生一种厌恶感 。
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这时 ， 即使某人出来无论为自己怎么辩白 ， 你从心底还是对他的印象打了折扣 。
这就是第一印象形成的思维上的定式 。
为什么那些小人在领导面前造谣陷害你时 ， 你感觉领导也不愿意搭理你了 。 因为他们抓住了第一印象的思维定式 ， 让领导对你形成了他们灌输的偏见思维 。
仔细想想 ， 那些被陷害的人 ， 大多数都是疏于防范 ， 没能在领导面前留下深刻的第一印象 ， 最后处于不利的地位 ， 甚至无论你怎么辩解都显得苍白无力 。
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所以 ， 现在知道如果得罪了小人该怎么防范了吧 。
先下手为强 ， 抢在那些陷害你的人之前向领导说明事情的前因后果 。 这样做了 ， 即使他们在领导面前说你坏话 ， 领导也会结合双方的说辞进行理智的判断 ， 因此便能避开别人的陷害 。
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