地铁员工大批辞职？内部人直言：除了工资低，背后真相更让人无奈( 二 )
文章图片
地铁公司出现辞职热潮并不意外 ， 很多年轻人并不愿意在比较稳定的工作 ， 浪费自己的时光 ， 更多的年轻人愿意去自己向往的世界拼搏闯荡 。 每一阶段的人都有自己对工作的向往和追求 ， 会有人喜欢地铁工作的稳定 ， 也会有人去选择其他具有更大挑战性的工作 。
这也反映了地铁公司内部员工运行机制不完善 ， 员工的流动性较低 ， 晋升希望比较小 ， 也是地铁运营公司需要改善自身的一个方面 。 地铁公司所提供的岗位 ， 也会有很多人愿意去 。 根据相关的调查 ， 有很多文科类专业 ， 学历较低 ， 没有较强的技术特长的青年人 ， 他们在工作选取中 ， 更多的是倾向于工作的稳定性 。
文章图片
而地铁公司工作的稳定性和福利待遇的一般性 ， 也是他们愿意从事的工作之一 。 青年选择自己的工作 ， 更多的是要凭借自己的能力和意愿进行选择 ， 在选择之后就要为自己的选择负责 ， 最大程度地避免自己以后的后悔 。
结语
地铁员工的辞职热现象 ， 是给很多青年人所敲响的警钟 。 青年人必须根据自己所掌握的能力 ， 自己内心的意愿综合考虑与自己合适的岗位 ， 决不能在选择工作时迁就任何一方 ， 不可高度自信 ， 选择太过理想化的职位 ， 也不可高度自卑 ， 将自己放入最差的选择之中 。
今日话题：地铁员工大批辞职？内部人直言：除了工资低 ， 背后真相更让人无奈
经验总结扩展阅读
- 错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
- 俄罗斯人坐地铁，惊掉一地下巴！
- 佳能工厂宣布停产，员工补偿方案真的太有良心了
- 领导讨厌员工有这3种行为，你若不立即改正，升职加薪有点难
- |同站进出地铁被收13元：市民叫屈，网友却说没毛病
- 运营商员工的辛酸，在企业内越来越不好混，离职后，外面也不好混
- 40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？
- 新招的主管都在部门待不下去，升了一个老员工做主管部门安定了
- 新品都推不动，白养你们了！员工：我有这能力还在这儿拿4千工资
- 年终总结背后的底层思维（6）：企业与员工交流的契机