应对各种社交场景，这几个沟通小技巧一看就会 | 解忧问答
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时间是最好的见证者 。
2021年我在「只管去做·成长会」答疑50次 ， 平均每次回答8个问题 ， 这样算下来 ， 光在Z成长会就一年回答400多个问题 ， 转换成文字有近50万字 。
在这个过程中我发现：解决问题 ， 让对方豁然开朗 ， 是「最直接」的帮助 。
今天是强哥的【解忧问答】第六期 ， 年底聚餐、和领导非正式沟通 ， 这几个沟通小技巧今天看完就能用 ， 希望对你有用 。
问题1
多人聚餐的场合 ， 如何自如的表达交流？
背景：
我是女生 ， 日常和人沟通交流都还挺顺畅的 ， 人缘也不错 ， 但是公司的一些非正式的聚餐场合 ， 就比较沉默 ， 不知道聊些什么
需要帮助：
请问强哥 ， 如何能够在饭桌上自如的表达交流？
【强哥解忧】
多人聚餐的场合 ， 交流的内容可能不会太深入 ， 我们尽量按照自己适应的节奏 ， 比如你就是比较实在的人 ， 就别硬逼这自己说那些虚词 。
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可以试试这4类话题：
找回忆
比如以前一起工作过 ， 一起经历过什么项目 ， 就从之前的工作切入 ， 曾经一起战斗过 。
聊兴趣
比如大家有些什么爱好 ， 运动、走路之类的 ， 正好你也有类似的 ， 就可以多聊聊聊 ， 说的也很自然 。
说优点
不是溜须拍马 ， 可以找一些具体的闪光点去说 ， 某个特质或者某个细节 ， 都能说几句 。
拉关系
我们最常用的关系是什么 ， 地域关系 。 比如一桌的领导同事是不是来自一个地方啊 ， 或者能有些联系的 ， 这样也很容易拉近距离 。
最后还想提醒一点 ， 工作中的能力不是必须在饭桌上体现 ， 别因为饭桌上的表现太焦虑 。
问题2
年底了 ， 怎么把握机会和老板好好聊天？
背景：
能见到大老板的机会不多 ， 每次除了工作汇报 ， 说事 ， 别的就完全不会聊了 。 也被老板说过几次 ， 为啥都不说话 。 工作上除了汇报工作 ， 还是要让老板对自己有一些其他方面的了解 。
需要帮助：
如何在有限的机会里和老板好好聊天 ， 比如聊的话题 ， 展开的方向等等 ， 以及如何去刻意练习脱敏这样的场景 。
【强哥解忧】
这次不说单纯的工作汇报 ， 我说说三个准备“聊天”的角度：
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第一：心态
你会感觉紧张 ， 是因为你觉得你和领导地位不一样 ， 但是呢虽然你们的职务不同 ， 但是人和人之间是平等的 ， 你把这个心态调整一下 ， 交流的时候会更自如 。
第二：目的
和领导交流的时候 ， 你要提前明确自己的目的：
如果是拉近关系 ， 可能聊一些日常内容；
如果是寻求帮助 ， 就要说清楚前因后果；
如果是增进了解 ， 可以说一些自己的情况；
你想达到的目的不同 ， 沟通的内容和策略都会不同 。
第三：内容
注意哪些内容不能聊：企业机密不聊、别人的情况不聊、领导的私生活不聊 。
那聊些什么呢？
生活场景下 ， 可以聊领导的爱好或者时事热点；
工作场景下 ， 可以聊自己工作的进度、规划 。
相信以上三点能满足一般情况的聊天了 。
问题3
怕聊天冷场就不停地说话 ， 我这是讨好型人格吗？
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