经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？

公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
钱庄一位小学徒 ， 无意中觉得脚下一硌 ， 抬起鞋来发现脚下赫然是一块碎银子 ， 作为被保举来的学徒 ， 每年不仅赚不了几个钱 ， 还要向钱庄缴纳膳食费的他 ， 自然是不免有些心动 。 公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片

“这必是客人无意中掉下来的” ， 这钱庄的小学徒心想 ， 举目四望 ， 发现其他的伙计和掌柜的 ， 都各自忙着 ， 丝毫没有觉察到 。
拿起这银子 ， 藏在兜里 ， 自然有用处 ， 不管是去茶馆还是天桥 ， 总得身上带点钱不是？但钱庄规矩严 ， 这落在地上的银子 ， 也得交给钱庄才是 。
若是小学徒私吞了这银子 ， 被掌柜的看到 ， 或是被其他学徒检举 ， 不仅是自己的学徒不保 ， 自己的保人也得受得连累 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
小学徒的纠结 ， 全然被一旁默不作声的掌柜看在眼里 ， 那银子本就是掌柜扔在地上 ， 借此来考验学徒的“法子” 。
但好在 ， 小学徒考虑良久 ， 还是忍住了诱惑 ， 将钱捡起恭敬地交给掌柜 ， 掌柜掂量了掂量 ， 耻笑了一声便没再说话 。
虽说他将钱交了过来 ， 但掌柜显然对他的犹豫有些不满 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
这一幕 ， 在清朝期间的许多钱庄不断上演 ， 作为金钱的流转之地 ， 钱庄自是要看重伙计的品德 ， 若是伙计各个走、失、拐、带 ， 自然钱庄也就开不下去 。
这种对品德的要求 ， 其实在如今也无比重要 ， 许多人或许并不认同这点 ， 但其实公司直至今日 ， 也在通过各种方式 ， 来测试员工的品德 。
01更高的职位意味着更高的道德要求
对于公司来说 ， 越是高的职位越具有对资源的操控权 ， 公司自然也希望员工能抵抗得住诱惑 ， 全心全意地为公司着想 。
据我所知 ， 有许多公司 ， 会特意将一些边角料的处理权交给待升职的员工 ， 从而通过对价格的考察 ， 来衡量这位员工的品德是否过关 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
企业希望员工具有足够高的品德 ， 一方面是为了防止员工中饱私囊 ， 另一方面也是希望自己精心培养的员工 ， 不会突然之间离职 ， 不会为了自身私立而出卖企业利益 。
虽然企业对品德依然具有要求 ， 但在浮躁的职场环境之中 ， 许多人却开始对品德不屑一顾 ， 认为“采购哪有不吃回扣的”、“公司经理哪个干净” 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
许多人能力、经验、资历已经足够 ， 却没有获得升职 ， 有很大一部分的原因 ， 便是来自于公司对其品德的不信任 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
02更高的品德意味着公司需要出让更多利益
许多公司 ， 虽然对品德有着要求 ， 但员工却并没有表现出足够的品德 ， 之所以如此 ， 在于品德的高低 ， 与企业对待员工的方式息息相关 。
试想一下 ， 如果一个企业以压榨的形式对待员工 ， 还要求员工放弃短暂的利益去满足企业的品德要求 ， 那么最终的结果只会是员工一无所得 。
公司通过各种方式，来测试员工品德，这么做有没有问题呢？
文章图片
当第一位一无所得的员工选择离职 ， 企业内部对品德的要求也就轰然崩塌 ， 所有人也便知道 ， 高品德得在这家企业得不到任何的回馈 ， 谁又会遵守对品德的要求呢？

经验总结扩展阅读


上一篇：惦念着你的冷暖，生命中有你真好

下一篇：退休之后，以清欢为伴，在余生中慢慢老去