老板：年轻人加班也是一种幸福，你同意这种观点吗？
#年轻人加班也是一种幸福 ， 你同意这种观点吗#
前阵子 ， 我和几位民营企业家在线上交流 ， 探讨下员工内部管理的问题 。
其中有位创业多年的70后老板表达了一个观点 ， 他说：“我们公司今年年底特别忙 ， 员工都没有提前给他们放假过年 ， 需要加加班 ， 其实对年轻人来说 ， 加班也是一种幸福......”
此话一出 ， 立马引起了一位90后创业老板的反对 ， 两人在线上唇枪舌剑起来 。
那么年轻人加班真的是一种幸福吗？对此我个人是这么看的 。
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一、对想要为自己而工作的年轻人来说 ， 加班是一种幸福
那位70后老板的话 ， 说不对也不对 ， 但是说对也对 。
为什么说对也对呢？我觉得那和年轻人加班的动机有关 。
举个例子来说 ， 我有个朋友小黄 ， 他是干服装设计工作的 。 每天加班的时间都超过三个小时 。
当我们说起他加班辛苦的话题时 ， 他却从来不觉得自己很劳累 ， 反倒是在加班时期做出的设计作品 ， 会让他很有成就感 。
像这样的年轻人 ， 加班是因为自己的兴趣爱好或者作品成就感 ， 那么即使老板没有给予任何的加班费 ， 我相信他也有加班的幸福感 。
但是 ， 像小黄这样的年轻人数量并不算很多 ， 绝大多数人还是为了工作而工作或者为了生计而打工 ， 对这些人而言 ， 让他加班纯粹是出于无奈 ， 自己并没有这样的意愿 。
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二、加班的度也会影响幸福感
对年轻人而言 ， 他们或许并不反对加班乃至无偿加班 ， 可能他们厌恶的是频繁和持续的加班 。
【老板：年轻人加班也是一种幸福，你同意这种观点吗？】这些年人们总在网络上讨论互联网企业996工作制的问题 ， 其背后反映的也是类似的问题 。
我们不能因为年轻人反感996就简单地认为年轻人都反对加班 ， 这样的说法并不科学 。
你让一个愿意上进的年轻人每天加班一小时和每天加班四小时 ， 那是完全不同的感受 。
一个小时的加班 ， 在这段时间里头 ， 他们会拥有成长进步的空间 ， 能够额外学习到一些知识和技能 。
但是四个小时的加班 ， 整个人的身体状况恐怕都不会很好 ， 疲惫、倦怠等各种负面体验直接让他们有了放弃的念头 。
可见 ， 老板若能够控制好员工加班的度 ， 那么加班或许也能够成为一件幸福的事情 。
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三、加班是否可以获得相应的激励
假如一个年轻人天天加班 ， 另一个年轻人几乎不加班 ， 结果薪资还是后者高 ， 那么我相信前面那位年轻人在有了对比以后 ， 恐怕很难产生幸福感 。
企业管理者对于努力加班的年轻人 ， 是需要采取一定激励措施的 。
比如年底可以颁发一个“劳模”奖励 ， 给予那些加班时长多的员工表彰；又或者企业就针对加班 ， 计发加班工资（虽然实际这样做的企业并不多）；再或者 ， 可以给员工们发送一些加班福利 ， 比如打车加班、晚餐安排、加班小点心等 。
最不济的 ， 领导也可以口头表扬下员工 ， 让他们得到认同也是不错的 。
有了这些激励的手段 ， 年轻人或许就感受到企业的关怀 ， 那么即使忙于加班 ， 也会觉得挺开心 。
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写在最后
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