人生100%的痛苦来自于没钱 ， 其中80%的痛苦是打工 。
为了减少痛苦 ， 每个人都拼命地工作 。
但是在职场中想要获得高薪 ， 却不是自己说了算的 ， 而是领导说了算 。
领导不会在乎你过得好不好 ， 他只在乎你对他有用没有用 。
【离职|提辞职被老板加薪留下来的人，后来处境如何】导读：提辞职被老板加薪留下来的人 ， 后来的发展都是什么样的？
提离职被老板挽留加薪 ， 这当然是我们所希望的 ， 但最终结局走向我们却很难决定 。
为什么这么说？可知职场就如深不见底的大海 ， 里面暗藏的各种波涛汹涌 ， 非职场中人便很难真切感知 。
首先 ， 你提离职 ， 被老板加薪留下来了 ， 起码证明你目前是老板所亟需的人才 ， 具有一部分不可替代性 ， 但至于是暂时性的挽留 ， 还是长远的重用 ， 那就还要依据具体实际情况进行分析 ， 才能判断出来 。
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其次 ， 你提离职了 ， 老板心中是否存有芥蒂 ， 关于这一点也不好说 ， 要看老板的性格和格局 。
如果老板是宽宏大量 ， 心胸广阔的 ， 那可能就不会与你计较 ， 在综合分析出你是难得的助力公司发展必不可少的人才后 ， 他就会冰释前嫌 ， 觉得你的涨薪要求是恰当合理的 ， 那便会一如既往地对待你 ， 并把资源和机会都继续倾向你 ， 那你后续的发展便无需担忧 。
可如果是另一种情况 ， 即老板本身性格较狭隘又或自大自傲 ， 那对你的加薪要求 ， 他就不会那么轻易地从心里过去 。
他会觉得你就是一个见利思迁的人 ， 哪怕暂时用高薪留住了 ， 但也不能长久任用 ， 因为你极有可能被人用更高的待遇与薪资挖走又或为了一些利益而背叛老板和公司 。
这样的人在老板眼中是一个“定时炸弹” ， 这种对公司的潜在威胁 ， 老板会想办法寻找机会 ， 在一个恰当的时机处理解决掉 ， 那员工后面的发展就没什么晋升空间了 ， 往大了说 ， 员工还极大可能地会被老板开掉 ， 到时候员工就只能自力更生了 。
最后 ， 员工的职场生涯是很漫长的 ， 关于个人后面职场的发展 ， 总的来说 ， 还是要靠个人的造化 。
也许你提离职被老板加薪留下来了 ， 你难免沾沾自喜 ， 但千万不要只注重眼前的利益 ， 要把眼光放长远一些 ， 要善于观察形势 ， 看到潜藏的危机和自身不足 。
只有这样 ， 真正地做足万全的准备了 ， 才不会落入被动的局面 。 职场说到底是一个利益主导的地方 ， 你如果没有了利用价值 ， 那就会有被抛弃的风险 。
这就要求我们要不断革新自己的技术 ， 提升综合能力 ， 让自己摆脱复刻性 ， 创造特有的价值 ， 让老板和公司都离不开你 。
当你真正地做好了自己 ， 还怕没有辉煌明亮的前途吗？
退一步讲 ， 哪怕现在的公司真的容不下你 ， 那你跳槽到别处 ， 照样可以开辟自己的一方天地 ， 创造美好的人生 。
所以 ， 只有你把本领学到家了 ， 才有更多的“议价权” ， 那具体我们应该怎么做呢？下面给您一些建议 ， 希望能给您带来一些启示 。
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明确职责 ， 谨慎行事
职场里 ， 每个人都有各自的职责和工作任务 ， 作为一个清醒的职场人 ， 就要对自己负责的工作认真地完成和负责到底 ， 不要含糊对待和动不动推卸责任 。
特别是当你提离职又被挽留下来后 ， 你要摸透领导留你下来的真正意图和心理 ， 然后去做好自己分内的工作并以出色的工作业绩说服众人 ， 或者说是让领导信服你 。 让他相信自己的选择没有错 。
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